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專(zhuān)注講師經(jīng)紀(jì)13年，堅(jiān)決不做終端

服務(wù)熱線：0755-23088556 證書(shū)查詢
目標(biāo)管理與達(dá)成——OKR企業(yè)落地四步法

● 解決當(dāng)前VUCA環(huán)境下的績(jī)效管理難題 ● 深度解析OKR的應(yīng)用和原理，讓團(tuán)隊(duì)做好價(jià)值牽引并提升績(jī)效能力 ● 讓學(xué)員和團(tuán)隊(duì)掌握OKR和敏捷績(jī)效 ● 幫助團(tuán)隊(duì)融合OKR做組織轉(zhuǎn)型和戰(zhàn)略落地

授課對(duì)象：高層管理者、中層管理者、人力資源從業(yè)者

講師：葉新麗
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

● 清晰管理者的使命和角色，讓整個(gè)組織始終聚焦核心工作 ● 學(xué)會(huì)管理者的選育激留汰，確保重要管理動(dòng)作落實(shí)到位 ● 解決八個(gè)常見(jiàn)管理難題，為組織發(fā)展排除障礙 ● 掌握四個(gè)必備的管理工具，讓組織實(shí)現(xiàn)自我進(jìn)化和迭代

授課對(duì)象：企業(yè)各級(jí)管理者

講師：葉新麗
阿里政委賦能業(yè)務(wù)的落地寶典

● 深入了解政委四大特色工作，了解阿里良將如潮背后的秘密 ● 掌握政委三大底層思維邏輯，幫助企業(yè)HR快速向優(yōu)秀HR進(jìn)階 ● 習(xí)得政委必備的六大核心技能，掌握快速推動(dòng)公司戰(zhàn)略落地的秘訣 ● 實(shí)踐政委四大常用管理工具，學(xué)會(huì)一套幫助企業(yè)組織有序成長(zhǎng)的武器

授課對(duì)象：HR、創(chuàng)業(yè)者、團(tuán)隊(duì)管理者、各級(jí)主管

講師：葉新麗
阿里巴巴腰部管理三板斧

● 理念提升，通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)際演練，學(xué)會(huì)腰部管理者三斧九招 ● 文化滲透，通過(guò)沉浸式體驗(yàn)，達(dá)成管理理念和價(jià)值觀統(tǒng)一 ● 解決問(wèn)題，通過(guò)實(shí)際案例實(shí)戰(zhàn)演練，解決一個(gè)實(shí)際業(yè)務(wù)問(wèn)題 ● 三輪揪頭發(fā)、照鏡子和聞味道實(shí)操，提升管理者眼界、胸懷、心力

授課對(duì)象：企業(yè)中高級(jí)管理者、HRM

講師：葉新麗
阿里巴巴腿部管理三板斧（工作坊）

理念提升：通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)際演練，學(xué)會(huì)腰部管理者三斧九招 文化滲透：通過(guò)沉浸式體驗(yàn)，達(dá)成管理理念和價(jià)值觀統(tǒng)一 解決問(wèn)題：通過(guò)實(shí)際案例實(shí)戰(zhàn)演練，解決一個(gè)實(shí)際業(yè)務(wù)問(wèn)題 三輪實(shí)戰(zhàn)：揪頭發(fā)、照鏡子和聞味道，提升管理者眼界、胸懷、心力

授課對(duì)象：企業(yè)中高級(jí)管理者、HRM

講師：葉新麗
高效演講與表達(dá)——把當(dāng)眾說(shuō)話變成影響力

■ 學(xué)會(huì)使用緩解演講緊張的方法 ■ 理解并說(shuō)出高效演講的SCR原則 ■ 活用高效演講五步驟做演講準(zhǔn)備 ■ 使用語(yǔ)言和非語(yǔ)言技巧使演講豐滿 ■ 運(yùn)用控場(chǎng)技巧幫助演講現(xiàn)場(chǎng)不冷場(chǎng) ■ 使用四種即興模型解決四種職場(chǎng)即興場(chǎng)景

授課對(duì)象：基層員工、技術(shù)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、面臨工作匯報(bào)、競(jìng)聘競(jìng)職、會(huì)議發(fā)言等場(chǎng)景的人員

講師：曾貝貝
右腦思維——用故事玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)商務(wù)表達(dá)

■ 熟悉運(yùn)用故事的情緒線和邏輯線編寫(xiě)故事； ■ 能說(shuō)出好故事的三大標(biāo)準(zhǔn)，六大要素 ■ 制作出屬于自己的“人生奧斯卡”地圖； ■ 掌握打造好故事的5321技巧； ■ 能將故事思維運(yùn)用到職場(chǎng)商務(wù)表達(dá)場(chǎng)景中； ■ 掌握用結(jié)構(gòu)性思維工具，有效提升工作效率；

授課對(duì)象：企業(yè)基層員工，骨干員工

講師：曾貝貝
企業(yè)文化共識(shí)與落地

課程收益： ● 理解什么是企業(yè)文化，企業(yè)文化的三個(gè)層次以及企業(yè)文化的重要性和意義 ● 建立學(xué)員與組織歷史的鏈接，喚起個(gè)人與組織的共同記憶，提升榮譽(yù)感 ● 團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)未來(lái)的愿景畫(huà)面，提升團(tuán)隊(duì)能量與凝聚力，激發(fā)行動(dòng)的意愿 ● 團(tuán)隊(duì)共識(shí)為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)未來(lái)愿景畫(huà)面可能遇到的挑戰(zhàn)的解決辦法，實(shí)現(xiàn)從“要我做”到“我要做”的轉(zhuǎn)變 ● 將企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于心，助推企業(yè)文化的真正落地

授課對(duì)象：企業(yè)中基層管理者、精英骨干（50人以內(nèi)）

講師：吳雅瀾
思行合一：讓企業(yè)文化“活”起來(lái)

課程收益： ● 幫助塑造一種利于企業(yè)發(fā)展的心智模式，知道如何給自己及團(tuán)隊(duì)賦能 ● 掌握企業(yè)文化落地的實(shí)施路徑，讓文化建設(shè)從虛到實(shí) ● 掌握從自身的典型案例中，體驗(yàn)到如何將隱形文化變成顯性行為 ● 學(xué)習(xí)并掌握企業(yè)文化相關(guān)模型及文化梳理的工具和方法

授課對(duì)象：公司老板、各部門(mén)管理者、人力資源部門(mén)人員

講師：蘇毅
實(shí)戰(zhàn)為基：建設(shè)訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的培訓(xùn)體系

課程收益： ● 梳理培訓(xùn)體系建立的框架及流程 ● 通過(guò)練習(xí)，掌握專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的方法分析培訓(xùn)需求 ● 運(yùn)用工具設(shè)計(jì)推導(dǎo)出培訓(xùn)目標(biāo)和評(píng)估成果 ● 學(xué)會(huì)用項(xiàng)目管理方法，管理培訓(xùn)項(xiàng)目，設(shè)置管控里程碑 ● 掌握培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估和呈現(xiàn)的步驟和方法

授課對(duì)象：職能部門(mén)經(jīng)理/主管、人力資源主管、培訓(xùn)經(jīng)理/主管等負(fù)責(zé)培訓(xùn)的骨干人員

講師：蘇毅
精兵強(qiáng)將：搭建高效人才梯隊(duì)體系

課程收益： ● 提升企業(yè)對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)與培育發(fā)展的關(guān)注度、投入度。 ● 幫助企業(yè)掌握人才梯隊(duì)建設(shè)與培育發(fā)展工作的實(shí)施思路。 ● 為企業(yè)提供人才梯隊(duì)建設(shè)與培育發(fā)展的方法與工具。 ● 針對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)與培育發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)、難點(diǎn)與盲點(diǎn)，講訣竅、化難題、出效果

授課對(duì)象：企業(yè)決策層、企業(yè)中高管，人力資源部等相關(guān)部門(mén)人員

講師：蘇毅
結(jié)果為王：承接戰(zhàn)略的績(jī)效管理

課程收益： ● 幫助了解目標(biāo)管理與績(jī)效管理相結(jié)合的管理方法 ● 幫助掌握符合企業(yè)發(fā)展需求的績(jī)效考核設(shè)計(jì)、指標(biāo)設(shè)定等思路和方法 ● 幫助掌握有效的績(jī)效實(shí)施與面談技能 ● 學(xué)習(xí)和掌握，讓業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系落地、有效，確實(shí)促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

授課對(duì)象：業(yè)中高管，戰(zhàn)略發(fā)展部、財(cái)務(wù)部、企管部、運(yùn)營(yíng)管理部、人力資源部等相關(guān)部門(mén)人員

講師：蘇毅
活力之企：組織發(fā)展與組織變革

課程收益： ● 學(xué)習(xí)和掌握組織診斷和設(shè)計(jì)的工具，方法 ● 學(xué)習(xí)組織能力和人才建設(shè)的工具，方法 ● 掌握在組織變革過(guò)程中的程序、方式和工具 ● 認(rèn)識(shí)組織變革過(guò)程中的挑戰(zhàn)、阻力以及如何克服

授課對(duì)象：公司老板、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力及組織發(fā)展相關(guān)人員

講師：蘇毅
鼎固革新：數(shù)字化思維的HR管理

課程收益： ● 理解數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，以“組織與人才”為抓手的管理價(jià)值；從宏觀市場(chǎng)發(fā)展和業(yè)務(wù)管理視角，理解人力資源管理的定位變化，以及未來(lái)發(fā)展可能方向 ● 掌握人力資源管理的基本工具和邏輯 ● 制定適合企業(yè)管理需要的人力資源管理運(yùn)營(yíng)模式 ● 掌握數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中遇到的組織與人才關(guān)鍵議題的解決方法 ● 塑造數(shù)字化轉(zhuǎn)型的變革管理與文化氛圍 ● 設(shè)計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的機(jī)制、組織與激勵(lì) ● 提升數(shù)字化轉(zhuǎn)型的能力 ● 掌握人力資源部的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方法

授課對(duì)象：課程對(duì)象：公司老板，各部門(mén)負(fù)責(zé)人，人力資源管理者

講師：蘇毅
點(diǎn)睛之學(xué)：打造頂尖面試官

課程收益： ● 會(huì)看簡(jiǎn)歷：掌握簡(jiǎn)歷篩選的方法，知道“哪些人可以面試，哪些人直接淘汰” ● 會(huì)分析履歷：學(xué)會(huì)履歷分析技巧，歷史決定未來(lái)，準(zhǔn)確判斷崗位勝任程度 ● 會(huì)設(shè)計(jì)問(wèn)題：掌握面試中常見(jiàn)的提問(wèn)技巧與方法，提升針對(duì)性和邏輯性 ● 會(huì)深層分析：掌握肢體語(yǔ)言分析工具與方法，探究深層秘密

授課對(duì)象：企業(yè)高管、各部門(mén)負(fù)責(zé)人，以及人力資源管理負(fù)責(zé)人

講師：蘇毅
《與人為伴：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

課程收益： ● 讓每位經(jīng)理明白：任何一位經(jīng)理首先是該部門(mén)的人力資源主管 ● 讓每位經(jīng)理明確：育人與完成工作業(yè)務(wù)對(duì)于任何一位經(jīng)理來(lái)講同等重要 ● 讓每位經(jīng)理掌握：招人、用人、育人、留人的技術(shù)與技巧 ● 讓每位經(jīng)理配合：總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理對(duì)人力資源的管理與開(kāi)發(fā)

授課對(duì)象：企業(yè)中高層管理人員，直線經(jīng)理、人力資源管理者

講師：蘇毅
卓越成效的變革管理——成功組織變革的八要素

■ 認(rèn)識(shí)到新時(shí)代企業(yè)面臨的危機(jī)和變革的緊迫感，搞清楚90%組織變革失敗的根源； ■ 認(rèn)識(shí)到企業(yè)管理發(fā)展的未來(lái)特征和轉(zhuǎn)型方向是什么； ■ 認(rèn)識(shí)并掌握如何解決組織變革管理過(guò)程中遇到各種問(wèn)題和困難； ■ 掌握走向平庸與走向卓越的不同之道、不同思維層次、不同價(jià)值信仰； ■ 掌握管理的本質(zhì)，抓住管理的本質(zhì)，指數(shù)級(jí)提升組織效益成為可能； ■ 掌握成功推進(jìn)組織變革的八要素，從而使組織變革的成功率高達(dá)80%以上； ■ 掌握營(yíng)造成功組織變革所需的文化土壤和養(yǎng)成積極向上的開(kāi)放心態(tài)； ■ 掌握有效推進(jìn)組織變革的八大基本步驟和主要內(nèi)容； ■ 用成功的最佳實(shí)踐與失敗的典型案例，讓學(xué)員深入掌握如何成功推進(jìn)組織變革。

授課對(duì)象：企業(yè)家、企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域總監(jiān)等

講師：章利勇
基于目標(biāo)達(dá)成的績(jī)效管理

● 統(tǒng)一認(rèn)知，建立正確的目標(biāo)管理理念，掌握目標(biāo)管理體系的內(nèi)容構(gòu)成，明晰企業(yè)進(jìn)行目標(biāo)管理的優(yōu)勢(shì)及管理便利； ● 掌握公司建立并推行目標(biāo)管理的方法流程，熟練掌握多種目標(biāo)管理工具，并結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及管理缺口選擇合適的管理工具完善； ● 針對(duì)個(gè)人與企業(yè)目標(biāo)管理現(xiàn)狀提出優(yōu)化建議，運(yùn)用課程思維及工具，快速找到目標(biāo)管理卡口，提供解決方案。

授課對(duì)象：人力資源中高層及各級(jí)管理者

講師：倪榮華
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

● 學(xué)習(xí)并理解非人力資源管理者及業(yè)務(wù)管理員角色認(rèn)知和人力資源管理關(guān)鍵核心價(jià)值； ● 學(xué)習(xí)并掌握非人力資源管理者的人力資源管理四大核心工作重心及技巧方法，針對(duì)崗位及團(tuán)隊(duì)特性運(yùn)用技巧方法匹配操作，完善人力資源管理體系； ● 有效提升企業(yè)整體人力資源管理水平，達(dá)到人力價(jià)值倍增。

授課對(duì)象：企業(yè)中高層管理者

講師：倪榮華
帶好隊(duì)伍：績(jī)效輔導(dǎo)與人才培養(yǎng)

● 理解績(jī)效輔導(dǎo)的三項(xiàng)原則，形成教練的思維模式，學(xué)會(huì)與下屬建立親和、信任、協(xié)作的關(guān)系； ● 掌握績(jī)效輔導(dǎo)的三項(xiàng)能力，有效的打開(kāi)下屬心扉、啟發(fā)下屬思考并支持下屬付諸行動(dòng)； ● 掌握績(jī)效輔導(dǎo)的四步流程，通過(guò)有策略的對(duì)話支持被指導(dǎo)者自主探索實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法； ● 現(xiàn)場(chǎng)解決學(xué)員在工作中面臨的某個(gè)真實(shí)的困難或挑戰(zhàn)，并形成具體的行動(dòng)方案； ● 初步成為教練型的領(lǐng)導(dǎo)者，在組織內(nèi)部復(fù)制人才并強(qiáng)化積極、正向的企業(yè)文化。

授課對(duì)象：企業(yè)各層級(jí)管理者

講師：倪榮華

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