人才招聘隨大流卻標準 現有人才無(wú)法支撐企業(yè)轉型
人才培養方式和內容單一 人才成長(cháng)周期過(guò)長(cháng)
人力資源存量不清晰 管理后備繼任人才不足
人才不好用,業(yè)績(jì)低迷 員工加班頻繁內耗嚴重
項目旨在從影響一個(gè)人行為傾向的最根本因素——底層能力特質(zhì)出發(fā)，通過(guò)梳理目標到結果之間 的行為動(dòng)作，建立人才畫(huà)像、構建人才標準——篩選出那些“能”的人，制定人才培養規劃、因材 施教、應崗培訓——培養那些“能”但“不想”或者“不做”的人，從而達成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標，實(shí)現企業(yè)效益的持續提升。
組織/人才效能提升專(zhuān)家
識才提效項目總架構師 深圳政府企業(yè)最佳雇主評委 國家智能風(fēng)控師 組織與人員風(fēng)險管理標準制定者
學(xué)習地圖構建專(zhuān)家
13家企業(yè)大學(xué)構建者 12年世界500強培訓管理經(jīng)驗 8年企業(yè)內訓師培訓實(shí)戰經(jīng)驗 曾任：微軟某項目 | 推進(jìn)室主負責人
人力資本管理專(zhuān)家
17年人力資源管理實(shí)操和授課經(jīng)驗 國家高級人力資源管理師 高級心理咨詢(xún)師/高級公關(guān)師
領(lǐng)導力與人才發(fā)展專(zhuān)家
20多年世界500強和國內大型企業(yè)管理工 作經(jīng)驗。具有人力資源、市場(chǎng)銷(xiāo)售、研究 開(kāi)發(fā)管理等方面的豐富經(jīng)驗，是一位復合 型的管理
人才梯隊建設專(zhuān)家
14年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 12年香港上市企業(yè)高管經(jīng)驗 DISC聯(lián)合創(chuàng )始人，授權講師/咨詢(xún)顧問(wèn) 國家高級人力資源管理師
企業(yè)人才發(fā)展實(shí)戰專(zhuān)家
人力資源管理師（一級） CSTD學(xué)習項目設計師 中歐商學(xué)院杉樹(shù)計劃導師 中國內訓師大賽評委/企業(yè)微課大賽評委
組織人才與項目運營(yíng)專(zhuān)家
曾任中興咨詢(xún)業(yè)務(wù)運營(yíng)總監 曾任某美資深圳分公司Leader 曾任某民營(yíng)管理咨詢(xún)公司 咨詢(xún)總監 美國肯尼迪大學(xué)EMBA
企業(yè)人才發(fā)展實(shí)戰專(zhuān)家
18年組織管理實(shí)踐經(jīng)驗 高級職業(yè)經(jīng)理人/高級職業(yè)培訓師 主導過(guò)100+企業(yè)人才培養項目 輔導300+職業(yè)講師開(kāi)發(fā)課程
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