亚洲av无码兔费综合|欧美午夜精品性感一区|亚洲成av人片在线观看|a无码久久久久不卡网站|av无码高清首页在线观看|日韩欧美电影免费在线观看|国产欧美日韩资源在线观看|久久综合精品无码一区二区三区

專(zhuān)注講師經(jīng)紀13年,堅決不做終端

服務(wù)熱線(xiàn):0755-23088556 證書(shū)查詢(xún)

個(gè)人資歷

馬斌-國家注冊高級企業(yè)培訓師 英國C&G國際注冊高級培訓師 日產(chǎn)訓(中國)MTP-TTT(6單元版)認證講師 《五問(wèn)課程開(kāi)發(fā)法》版權持有人 《五問(wèn)微課開(kāi)發(fā)法》版權持有人 “全國培訓人同城俱樂(lè )部”發(fā)起人 2020年疫情期間共開(kāi)展直播授課100多場(chǎng) 曾任:千年舟投資集團 商學(xué)院執行院長(cháng) 曾任:愛(ài)家伯爵家居(現顧家定制) 培訓總監 曾任:騰訊企業(yè)產(chǎn)品浙江營(yíng)銷(xiāo)中心(上市) 培訓經(jīng)理 曾任:江蘇三六五網(wǎng)絡(luò )股份有限公司(上市)家居頻道新聞部運營(yíng)經(jīng)理

主講課程

查看全部
版權課:五問(wèn)課程開(kāi)發(fā)法 -讓內訓師愛(ài)上課程開(kāi)發(fā)

組織績(jì)效提升,是大環(huán)境市場(chǎng)競爭壓力下的組織目標達成的重要因素,而推動(dòng)組織績(jì)效提升就必須推動(dòng)人才發(fā)展,組織的人才得到有效運用,才能更好的推動(dòng)組織績(jì)效提升。 如何有效的將外部經(jīng)驗轉化為內部經(jīng)驗,將內部經(jīng)驗轉化為內部知識與技能,用于內部復制和學(xué)習。避免因組織人才流失,導致經(jīng)驗流失,組失需要在同一個(gè)經(jīng)驗問(wèn)題重復投入,提高組織經(jīng)驗成本。 在組織經(jīng)驗萃取過(guò)程中,你是否有以下困惑:外出培訓成本高,培訓課程不能對癥下藥,學(xué)完以后不能轉化內部運用;核心崗位的專(zhuān)業(yè)課程找不到合適的老師,內部專(zhuān)家又無(wú)法專(zhuān)業(yè)課程;很多TTT課程學(xué)不會(huì )、不產(chǎn)出內容,產(chǎn)出內容的TTT課程輸出的成果并不讓人滿(mǎn)意;

授課對象:從業(yè)經(jīng)驗2年以上的專(zhuān)兼職講師、業(yè)務(wù)專(zhuān)家、管理人員

授課如此簡(jiǎn)單 -讓課程表達更專(zhuān)業(yè)

隨著(zhù)培訓業(yè)的不斷發(fā)展,很多企業(yè)老板均意識到,在專(zhuān)業(yè)課程方面,很多外部老師不了解企業(yè),沒(méi)辦法實(shí)際解決企業(yè)內部專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題,于是企業(yè)內部開(kāi)始重視內部業(yè)務(wù)專(zhuān)家的經(jīng)驗萃取,助推內部復制,以推動(dòng)組織績(jì)效提升,最終服務(wù)于企業(yè)的戰略目標。 可企業(yè)內部培訓師,畢竟不是職業(yè)講師,雖然在“內容”上有優(yōu)勢,但在課程授課于表達方面,不可能像職業(yè)講師一樣,因為頻繁授課,掌握良好的授課技巧,有時(shí)候效果還不如外部講師。 雖然參加了很多TTT課程,但仍然有不少問(wèn)題,具體表現如下:由于沒(méi)有過(guò)多時(shí)間研究授課技巧,只是2-3天授課,沒(méi)辦法改變轉統習慣;學(xué)了非常多的教學(xué)法,如案例教學(xué)、現場(chǎng)模似等,一上課就變成了講授法;上課時(shí),發(fā)生突發(fā)狀況,就會(huì )瞬間手忙腳亂,導致現場(chǎng)冷場(chǎng);雖然有PPT展示,但經(jīng)驗針對一個(gè)無(wú)關(guān)緊要的話(huà)題,展開(kāi)非?;靵y。

授課對象:有授課經(jīng)驗的專(zhuān)兼職講師、業(yè)務(wù)專(zhuān)家、管理人員

五問(wèn)微課開(kāi)發(fā)法-10分鐘微課輕松搞定

隨著(zhù)組織發(fā)展的需求,企業(yè)對人才的需求越趨明顯,很多企業(yè)逐步從人力資源部門(mén)獨立出OD組織發(fā)展部,推動(dòng)人才發(fā)展,減少人工“數”的成本,導致組織人才可用于集中學(xué)習的時(shí)間越來(lái)越少。 “大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )業(yè)”,繼內部合伙人機制之后,出現資源整合模式,如生產(chǎn)外包、服務(wù)外包、人才外包,營(yíng)銷(xiāo)加盟制等等形態(tài),組織如何將將品牌文化、政策及要求,快速的落實(shí)到位,讓產(chǎn)、供、銷(xiāo)、配、服更好的結合起來(lái)。 隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的革新,人們越來(lái)越習慣利用碎片化時(shí)間進(jìn)行在線(xiàn)學(xué)習,移動(dòng)學(xué)習已經(jīng)成為自主學(xué)習和企業(yè)培訓的主流學(xué)習方式,而在線(xiàn)學(xué)習與傳統的面授有著(zhù)很多的不同,它需要短、小、精,那這種課程模式叫做微課。 而在微課開(kāi)發(fā)的過(guò)程中,你是否有以下困惑:如何在短短10分鐘以?xún)?,讓學(xué)員可以學(xué)到有用的內容?什么樣的選題具有吸引力,讓學(xué)員愿意來(lái)習?如何持續保持觀(guān)眾注意力,使其愿意學(xué)完全部?jì)热??;如何運用多種展現形式,使課程更有趣味性?

授課對象:企業(yè)內訓師

線(xiàn)上課程

查看全部
共 37 章 HRBP,培訓管理,演講表達,TTT培訓師,微課開(kāi)發(fā)

小白變大咖,36堂課打造吸睛微課

馬斌

TTT培訓實(shí)戰專(zhuān)家

擅長(cháng)領(lǐng)域:課程開(kāi)發(fā)、微課開(kāi)發(fā)、直播技巧、新媒體工具、演講/授課技巧、內訓師建設、PPT制作

在線(xiàn)客服

服務(wù)熱線(xiàn)

0755-23088556

關(guān)注我們

回到頂部

泌阳县| 南昌县| 伊金霍洛旗| 古蔺县| 车致| 珲春市| 名山县| 裕民县| 平南县| 焦作市| 观塘区| 类乌齐县| 肥城市| 锡林郭勒盟| 长武县| 张家口市| 如东县| 韶关市| 博兴县| 禹州市| 镇巴县| 枣阳市| 满洲里市| 廊坊市| 河西区| 营山县| 郸城县| 化德县| 雷波县| 灵璧县| 临潭县| 安溪县| 泸州市| 奎屯市| 五原县| 关岭| 松溪县| 台南县| 乐清市| 黎城县| 江陵县|