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馬斌·TTT培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)專家

馬斌老師擁有10多年培訓(xùn)管理及內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在課程設(shè)計(jì)與培訓(xùn)實(shí)踐中追求三易準(zhǔn)則“易學(xué)+易記+易用”，內(nèi)容通過研究、實(shí)踐、復(fù)盤、再實(shí)踐，最后經(jīng)過總結(jié)提練，致力打造更適合企業(yè)兼職內(nèi)訓(xùn)師學(xué)習(xí)和運(yùn)用的課程，累計(jì)參與授訓(xùn)人次達(dá)10萬人次，內(nèi)訓(xùn)師受訓(xùn)已逾10000人次，近幾年給銀行業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、建筑行業(yè)、煙草行業(yè)、電力行業(yè)等多個(gè)行業(yè)輔導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)師參與集團(tuán)性微課大賽，多次獲得集團(tuán)性大賽前三名的好成績。參與交付的TTT項(xiàng)目100多個(gè)，授課900多場，課程滿意度96.1%，課程返聘率近80%。 ■ 為吉利汽車公司：開展《校園商務(wù)宣講員培養(yǎng)項(xiàng)目》兩期共培養(yǎng)68名校園商務(wù)宣講員，當(dāng)年校園宣講招聘滿編無缺口，次年主動(dòng)招聘簡歷投遞率超出往年20%。開展《工匠文化精品課程開發(fā)項(xiàng)目及工匠文化宣講師》共培養(yǎng)工匠文化宣講師75名，吉利工匠文化學(xué)員受人超過30萬人。 ■ 為重慶軌道：開展《課程開發(fā)及輔導(dǎo)項(xiàng)目》，共開發(fā)精品課程28門，參加全國軌道講師大賽，其中有兩名講師分別獲得第一和第三名的好成績。 ■ 為曹操專車：開展《專車司機(jī)課程體系梳理與課程開發(fā)》培訓(xùn)，梳理出專車司機(jī)系統(tǒng)培訓(xùn)課程27門，后內(nèi)部整合，從運(yùn)營、維護(hù)、推廣三個(gè)方面，確定開發(fā)10門精品課程，得到公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一認(rèn)可。 ■ 為大唐集團(tuán)河南公司:開展《內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項(xiàng)目》，培養(yǎng)講師26名，現(xiàn)場產(chǎn)出課程線下課程26門，微課26門，現(xiàn)場試講獲取客戶好評(píng)。 ■ 為麗水農(nóng)商行:開展《TTT內(nèi)訓(xùn)師選拔與培養(yǎng)認(rèn)證項(xiàng)目》，培養(yǎng)講師34名，現(xiàn)場產(chǎn)出課程34門，微課34門，疫情期間參訓(xùn)學(xué)員實(shí)現(xiàn)自主開發(fā)微課36門，現(xiàn)場試講獲辦事處主任及各縣人力總經(jīng)理認(rèn)可好評(píng)。 ■ 為四川移動(dòng):開展《市場/專業(yè)條線崗位微課體系清單與微課開發(fā)》，現(xiàn)場產(chǎn)出5個(gè)條線崗位微課體系清單，并開發(fā)微課34門。 ■ 為中建八局浙江公司:2019年開展《微課開發(fā)工作坊》，培訓(xùn)微課開發(fā)講師50名，現(xiàn)場產(chǎn)出微課30余門，助力2位內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)入中建總局決賽，后轉(zhuǎn)介給到總局輪訓(xùn)，2020年6月共計(jì)80余人參加了第二輪微課開發(fā)工作坊，學(xué)員大部分為2019年入職新人，公司領(lǐng)導(dǎo)表示2020年內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項(xiàng)目和2021年微課開發(fā)工作坊還要邀請老師開展。

常駐地
杭州市

課程
9 門

案例
237

【馬斌老師】9月8日三花控股集團(tuán)《企業(yè)文化培訓(xùn)輔導(dǎo)》圓滿結(jié)束

2025-09-11 19:18:33

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文化聚力，賦能成長！9 月 8 日，備受期待的三花控股集團(tuán)《企業(yè)文化培訓(xùn)輔導(dǎo)》在熱烈氛圍中圓滿結(jié)束，本次培訓(xùn)特邀資深專家馬斌老師全程主講，為三花控股集團(tuán)的團(tuán)隊(duì)注入了深厚的文化力量。培訓(xùn)中，馬斌老師憑借豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與深刻的理論洞察，圍繞企業(yè)文化的核心內(nèi)涵、落地路徑及價(jià)值轉(zhuǎn)化展開深度輔導(dǎo)，從文化認(rèn)知到實(shí)踐應(yīng)用，層層遞進(jìn)、干貨滿滿?，F(xiàn)場互動(dòng)頻繁，學(xué)員們積極參與研討、分享感悟，不僅深化了對企業(yè)核心價(jià)值觀的理解，更明晰了如何將企業(yè)文化融入日常工作，為團(tuán)隊(duì)協(xié)作與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展筑牢思想根基。