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付源泉·人力資源管理專家

付源泉老師擁有20年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，歷經(jīng)制造、時裝、餐飲等多個大型民營、外資、臺資企業(yè)。 ◆ 任職正泰集團期間，主要負責組織架構、人力資源規(guī)劃、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師等工作。 ——參與制定“十一五”規(guī)劃和“十二五”規(guī)劃，通過方針目標、專項計劃和月度計劃等實現(xiàn)目標計劃管理措施的落實。同時為集團撰寫《顧客服務規(guī)范》、《合同評審管理》、《新員工入職引導》等20余個制度。 ——設計《海外營銷團隊激勵方案》、《評審和設計人員績效考評方案》、《售后服務人員績效考評方案》等方案，有效提升團隊效能，實現(xiàn)海外營銷團隊人均業(yè)績超800萬元，評審和設計人員工作效率提升50%，售后服務費用下降1.5%。 ◆ 任職雅茗天地集團期間，主要負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理創(chuàng)新和變革，完善績效管理、薪酬管理等工作。 ——主導從廣開渠道、加強管理、節(jié)省費用三個方面提升招聘體系，達到年度招聘計劃完成率超過95%，確保了人力資源供應，妥善解決了春節(jié)期間人力缺口，同時通過提升自招比率、降低中介費用，節(jié)省了招聘成本。

常駐地
上海市

課程
15 門

案例
186

【付源泉老師】7月5日受邀給蘇州市健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)講授《人才盤點與梯隊建設和高效精準招聘》圓滿結束

2025-07-07 10:50:00

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蘇州康養(yǎng)圈沸騰了！付源泉老師的課也太懂企業(yè)痛點了 7月5日，付源泉老師在蘇州順利交付《人才盤點與梯隊建設》《高效精準招聘》兩門課程——康養(yǎng)行業(yè)的HR們直接說“聽不夠”！沒有空談理論，全是結合康養(yǎng)企業(yè)實際的實戰(zhàn)打法：講人才盤點，會帶學員拆解“護理團隊梯隊怎么建”“管理層繼任計劃怎么做”；聊精準招聘，直接拿康養(yǎng)行業(yè)的“護工招聘難”“年輕化團隊留存”當案例，現(xiàn)場分組研討解決方案。學員說：“老師教的工具上午記下來，下午就能用到面試里”——這樣能落地的課，難怪收獲滿場好評！付源泉實戰(zhàn)課 #康養(yǎng)人才管理 #HR落地干貨