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付源泉·人力資源管理專家

付源泉老師擁有20年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，歷經(jīng)制造、時(shí)裝、餐飲等多個(gè)大型民營(yíng)、外資、臺(tái)資企業(yè)。 ◆ 任職正泰集團(tuán)期間，主要負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師等工作。 ——參與制定“十一五”規(guī)劃和“十二五”規(guī)劃，通過方針目標(biāo)、專項(xiàng)計(jì)劃和月度計(jì)劃等實(shí)現(xiàn)目標(biāo)計(jì)劃管理措施的落實(shí)。同時(shí)為集團(tuán)撰寫《顧客服務(wù)規(guī)范》、《合同評(píng)審管理》、《新員工入職引導(dǎo)》等20余個(gè)制度。 ——設(shè)計(jì)《海外營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案》、《評(píng)審和設(shè)計(jì)人員績(jī)效考評(píng)方案》、《售后服務(wù)人員績(jī)效考評(píng)方案》等方案，有效提升團(tuán)隊(duì)效能，實(shí)現(xiàn)海外營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人均業(yè)績(jī)超800萬元，評(píng)審和設(shè)計(jì)人員工作效率提升50%，售后服務(wù)費(fèi)用下降1.5%。 ◆ 任職雅茗天地集團(tuán)期間，主要負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理創(chuàng)新和變革，完善績(jī)效管理、薪酬管理等工作。 ——主導(dǎo)從廣開渠道、加強(qiáng)管理、節(jié)省費(fèi)用三個(gè)方面提升招聘體系，達(dá)到年度招聘計(jì)劃完成率超過95%，確保了人力資源供應(yīng)，妥善解決了春節(jié)期間人力缺口，同時(shí)通過提升自招比率、降低中介費(fèi)用，節(jié)省了招聘成本。

常駐地
上海市

課程
15 門

案例
186

【付源泉老師】6月25日受邀給30多位管理者講授《數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)人力資源效能》圓滿結(jié)束

2025-06-27 18:22:58

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【課程回顧｜付源泉老師《數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)人力資源效能》收官，30 + 管理者解鎖人力決策新邏輯！】 6 月 25 日，一場(chǎng)聚焦 “人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型” 的實(shí)戰(zhàn)課程精彩落幕。資深人力資源管理專家付源泉老師受邀授課，為 30 多位企業(yè)管理者撥開 “人力數(shù)據(jù)分析” 的迷霧，用 “數(shù)據(jù)思維 + 工具落地” 的方式，教大家從 “憑經(jīng)驗(yàn)做決策” 轉(zhuǎn)向 “用數(shù)據(jù)講故事”，讓人力資源真正成為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的 “引擎”！