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專注講師經(jīng)紀(jì)13年,堅(jiān)決不做終端

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個(gè)人資歷

嚴(yán)紅艷-4D領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證講師 沙盤心理認(rèn)證治療師 三級心理咨詢師(中科院認(rèn)證) 國際教練學(xué)總會(IAC)認(rèn)證教練 中科院心理研究所《管理者心理資本開發(fā)》碩士 近30年團(tuán)隊(duì)管理暨培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 9年世界500強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理暨心理資本開發(fā)培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 世界500強(qiáng)加拿大宏利金融原培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人 世界500強(qiáng)英國保誠集團(tuán)經(jīng)理人計(jì)劃原主任導(dǎo)師 世界500強(qiáng)美國友邦保險(xiǎn)經(jīng)理儲才學(xué)院原助理主任 版權(quán)課《心動力專業(yè)化團(tuán)隊(duì)經(jīng)營》《七步走出職場焦慮:釋放壓力,做情緒的主人》開發(fā)人 連續(xù)11年農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行;連續(xù)8年中國銀行、工商銀行/太平人壽/中國移動/平安集團(tuán)、連續(xù)6年中建三局/四局/八局、中車集團(tuán)、豐田集團(tuán)、國家電網(wǎng)、葛洲壩集團(tuán)、中國煙草、伊利集團(tuán)等知名企業(yè)特聘講師

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正能量與責(zé)任

浮躁的社會,浮躁的職場,員工對工作的迷茫,企業(yè)家管理的痛苦——到底出了什么問題?作為員工要追求成功,作為組織要追求常青——什么是最寶貴的職業(yè)品質(zhì)? 嚴(yán)紅艷老師認(rèn)為:員工的責(zé)任心,就是企業(yè)的防火墻、是員工做好本職工作的最主要條件之一。員工責(zé)任心不強(qiáng)是每個(gè)企業(yè)都要面對的問題,如何提高員工的責(zé)任心? 《美國覺氏企業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示:世界500強(qiáng)94%的高級管理人員,把個(gè)人成功以及企業(yè)管理成功,都?xì)w因于“正能量的提升”,而非其他。一個(gè)企業(yè)完全可以通過提升員工的正能量,提高學(xué)員的責(zé)任感,進(jìn)而激發(fā)企業(yè)迅速成長,提升企業(yè)的生產(chǎn)競爭能力!

授課對象:企業(yè)管理者、HR人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、核心員工、銷售團(tuán)隊(duì)

優(yōu)秀管理者之員工關(guān)懷與高效能溝通 ——做有溫度的領(lǐng)導(dǎo)者

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,新經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn),使得傳統(tǒng)的組織管理及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格已不再適應(yīng),作為管理者,我們的企業(yè)面臨過這樣的領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)嗎?年輕一代想法怎么跟我們不一樣,不好管理怎么辦?去中心化小團(tuán)隊(duì)不能按時(shí)產(chǎn)出,如何化解矛盾增加凝聚力? 團(tuán)隊(duì)明顯內(nèi)耗,官僚作風(fēng)隆重,卻無人站出來點(diǎn)破,各自為政,如何打破?如何溝通?市場競爭激烈、利潤下滑,體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)盛行,同事流失怎么辦?移動互聯(lián)網(wǎng)的快速沖擊下,如何安定人心,提升員工忠誠度,保留人才? 《員工關(guān)懷與高效能溝通》,為您揭開神秘第五力,一個(gè)坐標(biāo)、四個(gè)維度、八項(xiàng)行為,便可以診斷團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格,以及領(lǐng)導(dǎo)者和員工的性格類別,徹底優(yōu)化團(tuán)隊(duì)社會背景,創(chuàng)造佳績效,使團(tuán)隊(duì)問題迎刃而解。

授課對象:中高層管理者、預(yù)備中層管理者、企業(yè)核心骨干

優(yōu)秀管理者修煉之團(tuán)隊(duì)管理技能訓(xùn)練

作為一名優(yōu)秀的管理者,既要完成公司與上級交給的目標(biāo)與任務(wù),還要找準(zhǔn)自身的定位,通過自我的改變與成長,成為員工的正面能量的來源和激發(fā)者,使所管理的員工快樂、服從、有效地執(zhí)行任務(wù)完成工作。在此當(dāng)中,如何打造高效的執(zhí)行文化?讓團(tuán)隊(duì)的氣氛積極正面,愉悅健康,管理者的自我修煉至關(guān)重要! 負(fù)面的事件和想法往上走,正面消息和想法往下推,管理者通常也是企業(yè)里的夾心餅干:既要解決員工的思想問題,又要承接從上而來的任務(wù)壓力。在這樣的環(huán)境中管理者如何可以有效地調(diào)整心態(tài)自我成長,通過做好自已言傳身教地影響員工,樹立正面的榜樣,在繁雜的工作中充分發(fā)揮自己雙面膠的作用,幫助上級更好地貫徹執(zhí)行工作。 管理工作在很大程度上是需要身體力行,管理者的榜樣作用非常重要,如果管理者不懂得如何在自己的工作中做到卓有成效,就會給其他人樹立錯(cuò)誤的榜樣。下屬員工工作積極性高低、團(tuán)隊(duì)向心力的強(qiáng)弱、目標(biāo)執(zhí)行是否到位,其根源并不在于管理者“管人”能力的高低,而在于管理者本身是否具備良好的自我管理能力,是否具備良好的情商! 而當(dāng)今90后一代新型員工涌入企業(yè)班組,他們具有鮮明的群體特征,新思維和新觀念正在挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的管理模式,管理者們?nèi)绾螒?yīng)對90后員工的挑戰(zhàn)? 作為優(yōu)秀的管理者,不再僅僅作為一個(gè)計(jì)劃制定者、組織者、資源協(xié)調(diào)者和過程控制者,更應(yīng)該成為下屬員工的導(dǎo)師和教練,不僅僅讓班組只作為員工的工作場所,更應(yīng)該成為有所依,有所仰的精神居所! 讓員工感受到在班組的工作不僅僅是滿意其物質(zhì)需求,更能滿足其情感需求,精神需求,把下屬的心留住,凝聚在一起,讓自己成為高情商的管理者,打造出有責(zé)任感、付出、快樂、高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)文化。

授課對象:全體管理者、中基層管理

嚴(yán)紅艷

管理心理學(xué)專家

擅長領(lǐng)域:提升領(lǐng)袖人格魅力/領(lǐng)導(dǎo)力/心理資本/賦能團(tuán)隊(duì)管理/提升管理者情商/情緒管理以及綜合能力打造

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