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專注講師經(jīng)紀(jì)13年,堅(jiān)決不做終端

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個(gè)人資歷

韓冬-中國(guó)科學(xué)院心理研究所應(yīng)用心理學(xué)碩士 北京政法大學(xué)/中國(guó)政法大學(xué)特邀講師 國(guó)網(wǎng)電科院(國(guó)企) 員工心理咨詢顧問(wèn) 曾任:Manpower(世界500強(qiáng))丨獵頭項(xiàng)目總監(jiān) 曾任:華為(世界500強(qiáng))丨北研組織管理體系建設(shè)專家 曾任:中國(guó)獵盟丨獵頭總教練

主講課程

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ABC情緒管理與認(rèn)知改造

后現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,人的因素已成為企業(yè)中最重要的資源,在快節(jié)奏的都市工作中,要跟上生活的節(jié)奏,工作壓力就會(huì)如影隨形。而在企業(yè)中的職員,不僅有著生活中的各種壓力,還會(huì)在工作中帶來(lái)不同的壓力感受,現(xiàn)階段,如何處理好壓力帶來(lái)的憂愁、悲傷、憤怒、緊張、焦慮、痛苦、恐懼、憎恨等這些情緒,已經(jīng)成為了一個(gè)企業(yè)管理者必做的研究課題,因?yàn)楣ぷ髦谐R?jiàn)情緒帶來(lái)的消極心理體驗(yàn),壓力過(guò)大帶來(lái)的不良郁結(jié),都可能導(dǎo)致員工工作倦怠,使企業(yè)缺勤率、離職率、事故率上升;而長(zhǎng)時(shí)間的負(fù)性情緒積攢、心理壓力過(guò)大都會(huì)會(huì)引起如慢性頭痛、失眠、胃腸疾病、高血脂、心臟病等病癥,更有甚者,企業(yè)員工自殺性事件在現(xiàn)今社會(huì)也成為了一種從個(gè)案到群案的趨勢(shì)。 本課程通過(guò)學(xué)習(xí),運(yùn)用認(rèn)知行為療法、敘事療法、NLP、催眠技術(shù)等,讓學(xué)員了解壓力、了解情緒,掌握管控壓力的技能,不僅提升控制自己情緒的能力;更能有效激勵(lì)自己的潛能;還能識(shí)別他人的情緒反應(yīng),做到到防微杜漸拯救生命的作用。

授課對(duì)象:企業(yè)高層管理、部門(mén)經(jīng)理主管、普通員工等

招聘體系再造與面試技巧

本課程結(jié)構(gòu)參照華為招聘體系搭建,結(jié)合人力資源學(xué)《HR六大模塊》和心理學(xué)的《社會(huì)心理學(xué)》和生理學(xué)《人體解剖學(xué)》書(shū)中闡述的知識(shí),依據(jù)企業(yè)仿生學(xué)實(shí)踐框架而定,同時(shí)采用中國(guó)本土人才性格趨勢(shì)對(duì)應(yīng)說(shuō)明,力求符合中國(guó)企業(yè)HR及非HR的人力資源管理經(jīng)理人需要,助力完成從工具的使用到人性規(guī)律的探知、從職業(yè)人士到職業(yè)經(jīng)理人的角色轉(zhuǎn)換。

授課對(duì)象:主管、經(jīng)理、儲(chǔ)備干部等

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

隨著VUCA時(shí)代的發(fā)展,企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,公司要永續(xù)經(jīng)營(yíng),人才是企業(yè)第一生產(chǎn)力的概念在新時(shí)代有著更重要的意義?,F(xiàn)代企業(yè)把人才看成最為寶貴的資產(chǎn),因此對(duì)于人才的開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)與提升成為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的關(guān)鍵要素和重要課題。同時(shí),作為企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)的重要成員,中高層管理者肩負(fù)著培養(yǎng)企業(yè)人才、建立一支富有戰(zhàn)斗力員工隊(duì)伍的重任。 本課程根據(jù)新時(shí)代的人才管理特性,通過(guò)樹(shù)立正確的人力資源管理理念,掌握正確的人力資源管理技巧以及人才管理心理學(xué),來(lái)提高企業(yè)的管理績(jī)效。進(jìn)一步提升公司中高層管理者人力資源管理的理念,不斷提高管理者人力資源管理的技能和方法。

授課對(duì)象:企業(yè)高層管理、部門(mén)總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理主管、儲(chǔ)備干部等

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共 26 章 績(jī)效管理/考核

實(shí)用績(jī)效管理體系建設(shè)

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