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王建華·人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家

◆ 任職施耐德電氣有限公司期間，負(fù)責(zé)西部工廠核心崗位技術(shù)能力發(fā)展，促使技能目標(biāo)達(dá)成率達(dá)93%；曾主導(dǎo)負(fù)責(zé)西部工廠青年人才的招聘與發(fā)展項(xiàng)目，使得公司高潛能人才中青年人比例上升10%，并獲公司“領(lǐng)導(dǎo)西部工廠青年人才發(fā)展”獎(jiǎng)。主導(dǎo)中國(guó)區(qū)員工多樣性與幸福感項(xiàng)目，促使員工滿意度提升5%；中國(guó)區(qū)中層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目中，降低公司外聘比例13%，獲企業(yè)“中國(guó)區(qū)杰出領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)”。 ◆ 任職法國(guó)英瑞杰汽車系統(tǒng)有限公司期間，負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的招聘與培養(yǎng)，發(fā)展人力資源管理團(tuán)隊(duì)共20余人；曾先后主導(dǎo)企業(yè)人才招聘與甄選，其中為集團(tuán)旗下5個(gè)工廠及研發(fā)中心甄選了80余中高層管理人員，技術(shù)中心技術(shù)人員90余人，在職期間員工流失率保持在5%，低于行業(yè)10%-15%的水平。 ◆ 曾任職于標(biāo)致雪鐵龍中國(guó)及東南亞洲管理總部，先后主導(dǎo)負(fù)責(zé)集團(tuán)10余項(xiàng)中國(guó)及東南亞區(qū)域人力資源政策的整合與發(fā)布，同時(shí)是三個(gè)新合資企業(yè)人力資源管理體系的搭建及人力資源項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。

常駐地
武漢市

課程
8 門(mén)

案例
459

【王建華老師】9月5、6日，給武漢數(shù)字工程研究所培訓(xùn)《非人力資源的人力資源管理》順利交付！

2025-09-10 19:55:53

瀏覽次數(shù)486

每個(gè)核心知識(shí)點(diǎn)配套 1 個(gè)研究所相關(guān)案例讓學(xué)員直觀理解工具應(yīng)用場(chǎng)景，模擬演練環(huán)節(jié)采用 “分組競(jìng)爭(zhēng) + 老師點(diǎn)評(píng)” 模式，每組輸出的方案需結(jié)合自身負(fù)責(zé)的科研項(xiàng)目設(shè)計(jì)，課后學(xué)員可直接將優(yōu)化后的方案應(yīng)用于實(shí)際工作。此次培訓(xùn)不僅提升了武漢數(shù)字工程研究所非 HR 管理者的人力管理能力，更助力研究所構(gòu)建 “全員參與、協(xié)同聯(lián)動(dòng)” 的人力資源管理體系，為后續(xù)科研項(xiàng)目高效推進(jìn)與核心人才保留奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。