李彩玉·人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
1、香港建滔集團(tuán)（上市）總部（覆銅面板業(yè)務(wù)全球第一、化工業(yè)務(wù)全球龍頭企業(yè)之一）：
任職【人力資源總監(jiān)】及【工會(huì)主席】期間，管理全球近70多家公司，任職半年內(nèi)規(guī)范了績(jī)效推進(jìn)、薪酬體系搭建、人才梯隊(duì)搭建、招聘管理及企業(yè)文化建設(shè)等事宜：
[招聘管理]：連續(xù)8年，為集團(tuán)優(yōu)勝劣汰及新增人員不低于1000人，同時(shí)每年統(tǒng)籌校園招聘工作，并前往國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)（如清華、北大、武漢等）校招為企業(yè)輸入大量的優(yōu)秀人才；
[組建集團(tuán)HRBP團(tuán)隊(duì)]：任職期間，搭建了集團(tuán)全球70間分公司的HRBP團(tuán)隊(duì)，為各企業(yè)解決了招人難、用人難、留人難、育人難等難題。
[集團(tuán)組織優(yōu)化及用工風(fēng)險(xiǎn)管控]：任職期間，曾多次完成企業(yè)搬遷、企業(yè)并購(gòu)、組織人員優(yōu)化等高難度的工作：
①7次企業(yè)搬遷經(jīng)驗(yàn)：涉及員工總?cè)藬?shù)3000多人，準(zhǔn)備充分、合理設(shè)計(jì)流程，無(wú)勞動(dòng)糾紛，均在半個(gè)月內(nèi)完成全員的遣散及協(xié)議簽訂等工作；
②3次企業(yè)并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)：涉及人數(shù)2000余人，老師帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)伙伴從資料收集，員工情況了解，并購(gòu)方案設(shè)計(jì)到協(xié)議擬定、簽合同，整個(gè)流程無(wú)縫對(duì)接，使并購(gòu)計(jì)劃順利完成；
③2次企業(yè)規(guī)模性組織人員優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)：由于企業(yè)轉(zhuǎn)型、需對(duì)組織架構(gòu)調(diào)整及人員優(yōu)化，涉及人數(shù)1300余人，老師從前期的方案設(shè)計(jì)、資料備案、員工代表大會(huì)開展、選取職工代表團(tuán)、與代表團(tuán)人員協(xié)商、擬定相關(guān)方案，到協(xié)議簽訂等整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展順利，提前完成。
④集體糾紛及個(gè)人糾紛的處理：老師擔(dān)任HR負(fù)責(zé)人后，重點(diǎn)學(xué)習(xí)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、全力建設(shè)企業(yè)文化，晉升1年內(nèi)將原來(lái)的一年10余起勞動(dòng)糾紛降為0，真正做到了降本增效，提升全員幸福感）
[企業(yè)工會(huì)]：代表寶安區(qū)總工會(huì)參賽《集體合同簽訂》：從文案策劃、參賽作品撰寫、參賽隊(duì)員的培訓(xùn)、到場(chǎng)比賽等全流程設(shè)計(jì)及指導(dǎo)，最終獲得寶安區(qū)《企業(yè)集體合同簽訂大賽》團(tuán)隊(duì)及個(gè)人冠軍的好成績(jī)。
[企業(yè)文化建設(shè)]：帶領(lǐng)70家分公司HR經(jīng)理組織開展員工關(guān)懷（生日會(huì)、員工座談、各類文藝活動(dòng)等），提升了員工凝聚力，員工流失率由月平均6.9%陸續(xù)降至5.2%，勞動(dòng)糾紛為0。
[人才培養(yǎng)]：為解決全球70家分公司的人才儲(chǔ)備需求，年均為企業(yè)進(jìn)行上百場(chǎng)管理課程培訓(xùn)，培養(yǎng)了分公司總經(jīng)理3名，部門經(jīng)理32名，部門主管近130名，核心技術(shù)工程師45名。
[績(jī)效及薪酬管理]：任職第2年，歷時(shí)6個(gè)月，重新構(gòu)建了集團(tuán)70家分子公司績(jī)效薪酬管理體系，并運(yùn)行良好，不僅優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)，員工滿意度明顯提高。
2、本地寶（互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)）集團(tuán)戰(zhàn)略中心：
任職【人力資源總監(jiān)】期間，重新制定了人力資源全套及相關(guān)體系：招聘管理、績(jī)效管理、薪酬管理、核心人才建設(shè)、人才培養(yǎng)等10多項(xiàng)制度，使公司邁向規(guī)范化、體系化：
[戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃]：曾與企業(yè)高管共同制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，在4個(gè)月左右的時(shí)間分別在北京、天津、上海、廣州等15個(gè)城市成立分公司，并組建了團(tuán)隊(duì)；
[核心人才建設(shè)]：為了滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展，企業(yè)在武漢分公司設(shè)立了[人才培養(yǎng)中心]，并由老師進(jìn)行培養(yǎng)和管理，年均開展管理課程50場(chǎng)，且為企業(yè)分公司輸送了近上百位不同崗位的骨干及專業(yè)技能人才；
[績(jī)效及薪酬管理]：老師基于公司的實(shí)際情況，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，對(duì)全國(guó)各分子公司的績(jī)效及薪酬進(jìn)行了調(diào)整和優(yōu)化，使得公司于2019年上半年?duì)I業(yè)額較2018年的上漲150%，利潤(rùn)率上漲200%。
[組建集團(tuán)HRBP團(tuán)隊(duì)]：任職期間，組建了集團(tuán)HRBP團(tuán)隊(duì)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在4個(gè)月時(shí)間在全國(guó)各高校招聘應(yīng)屆生200余人，同時(shí)完成公司的績(jī)效及薪酬體系的搭建等。
部分成功案例：
[高盛集團(tuán)薪酬績(jī)效項(xiàng)目]：歷時(shí)3個(gè)月，完成該上市企業(yè)薪酬績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目，降低企業(yè)用工成本同時(shí)，提升的企業(yè)員工凝聚力。2023年初，針對(duì)該上市企業(yè)提出優(yōu)化薪酬，強(qiáng)化激勵(lì)、賦能增效的薪酬改革項(xiàng)目，接到該項(xiàng)目需求后，從前期的在線調(diào)研，到公司實(shí)地考察及調(diào)研、訪談，并進(jìn)行崗位分析，崗位價(jià)值評(píng)估、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等一系列的工作，為該公司輸出支持企業(yè)戰(zhàn)略落地的薪酬績(jī)效體系、獎(jiǎng)金發(fā)放體系、內(nèi)部人才發(fā)展體系等多項(xiàng)體系，企業(yè)老板說(shuō)：“老師太專業(yè)了，我只是希望交付薪酬績(jī)效，沒想到老師高能產(chǎn)出，把我把整個(gè)人力資源體系全方位進(jìn)行了優(yōu)化及輸出，太驚喜了，物超所值啊”；
[主導(dǎo)建滔集團(tuán)薪酬體系改革項(xiàng)目]：2016年針對(duì)集團(tuán)提出優(yōu)化薪酬，強(qiáng)化激勵(lì)、賦能增效的薪酬改革項(xiàng)目，從各子公司發(fā)展實(shí)際出發(fā)，組織全面進(jìn)行人才盤點(diǎn)、崗位分析，崗位價(jià)值評(píng)估，并針對(duì)線路板、房地產(chǎn)各版塊進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化改革。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)一年半的項(xiàng)目推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)下轄企業(yè)薪酬體系改革項(xiàng)目落地，人才團(tuán)隊(duì)優(yōu)化，共為集團(tuán)盤點(diǎn)優(yōu)選輸送中層干部30名，優(yōu)化薪酬激勵(lì)方式提高效能，進(jìn)一步降低集團(tuán)整體人工成本達(dá)3%。
[主導(dǎo)建滔集團(tuán)2017年績(jī)效改革項(xiàng)目]：針對(duì)集團(tuán)下轄行業(yè)跨度大，績(jī)效評(píng)估難、績(jī)效落地難等等問題，組織集團(tuán)人力資源線條干部形成專業(yè)團(tuán)隊(duì)，開展績(jī)效考核分析，通過(guò)選點(diǎn)、帶線、成面，經(jīng)過(guò)半年績(jī)效調(diào)研、通過(guò)標(biāo)桿跟進(jìn)、流程梳理、架構(gòu)整合、對(duì)績(jī)效考核的流程進(jìn)行重構(gòu)，對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)體系進(jìn)行建滔，復(fù)盤考核應(yīng)用中不足，針對(duì)性提出一地一策，因地制宜，形成集團(tuán)幾大板塊靈活機(jī)動(dòng)的考核機(jī)制，為傳統(tǒng)老企業(yè)注入績(jī)效活力，讓企業(yè)各條線干部員工齊心協(xié)力，攻堅(jiān)克難，當(dāng)年集團(tuán)實(shí)現(xiàn)70億純利潤(rùn)，同比上年度增幅達(dá)50%。
[主導(dǎo)本地寶人才梯隊(duì)引進(jìn)構(gòu)建項(xiàng)目]：面臨2019年企業(yè)全國(guó)布局，人才輸出單一導(dǎo)致的人才流動(dòng)大，適應(yīng)時(shí)間長(zhǎng)，新公司難于穩(wěn)定人才團(tuán)隊(duì)的問題，針對(duì)性提出人才本土化、高?；?、知識(shí)化、專業(yè)化的四化戰(zhàn)略，結(jié)合本地寶全國(guó)布局實(shí)施人才一攬子計(jì)劃，在分公司布局中提出核心城市高效攬才計(jì)劃。結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)工作吸引新新人才，實(shí)施實(shí)習(xí)+工作+甄選+競(jìng)賽原則，把傳統(tǒng)招聘變成練兵場(chǎng)，通過(guò)半年的時(shí)間為本地寶留下大量精英，成功從深圳兩家企業(yè)發(fā)展到立足深圳布局全國(guó)，人才數(shù)量比之前翻了2倍，共計(jì)260人。
[主導(dǎo)深圳北理莫斯科2020屆研究生就業(yè)輔導(dǎo)]：2020年4月-5月，主導(dǎo)深圳北理莫斯科大學(xué)（主打俄語(yǔ)及生態(tài)學(xué)專業(yè)）2020屆研究生就業(yè)一對(duì)一輔導(dǎo)，對(duì)于學(xué)員就業(yè)難度高，對(duì)就業(yè)沒有自信，不清楚如何找工作的現(xiàn)象，從前期的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)、面試技巧提升、職業(yè)定位等全方面輔導(dǎo)，幫助2020年大學(xué)生成功就業(yè)，受到學(xué)校老師及學(xué)生的百分百好評(píng)。
瓊海公開課炸場(chǎng)！五維人才官教你玩轉(zhuǎn) "管人秘籍"
6.23 現(xiàn)場(chǎng)笑到拍大腿："原來(lái)面試不用靠玄學(xué)，情景模擬法直接看穿候選人畫的餅！" 從諸葛亮選才到現(xiàn)代職場(chǎng)，6 小時(shí)狂甩選人三配 / 育人三段論等硬核招，團(tuán)隊(duì)當(dāng)場(chǎng)玩出《人才盤點(diǎn)九宮格》，新人秒變 "人精"
還在為這些抓狂？
招錯(cuò)人 = 白扔 3 個(gè)月工資（選人三技救大命?。?下屬離職 = 心碎 + 重招（留人三策鎖死核心?。? 培養(yǎng)新人 = 帶娃式崩潰（授人以漁直接躺平?。?評(píng)論扣 "1" 領(lǐng)《五維秘籍》，讓管理從此告別 "踩坑盲盒"！
