2024-05-27 18:33:11
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精準(zhǔn)人才定位：通過(guò)課程學(xué)習(xí)，北京地區(qū)的企業(yè)能夠深入了解如何進(jìn)行關(guān)鍵人才的盤點(diǎn)，明確自身企業(yè)在北京市場(chǎng)中的人才需求與現(xiàn)狀，精準(zhǔn)定位核心人才，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支撐。
優(yōu)化梯隊(duì)結(jié)構(gòu)：助力企業(yè)建立起科學(xué)合理的人才梯隊(duì)，針對(duì)北京激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，確保不同層次的人才儲(chǔ)備，以應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)拓展和變化，保持企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。
提升人才管理水平：王建華老師的課程為北京地區(qū)的企業(yè)帶來(lái)了先進(jìn)的人才管理理念和方法，幫助企業(yè)完善人才管理體系，提高管理效率，更好地激發(fā)人才潛能。
促進(jìn)區(qū)域發(fā)展融合：使企業(yè)在人才培養(yǎng)和建設(shè)方面與北京地區(qū)的發(fā)展特點(diǎn)相契合，有助于企業(yè)更好地融入北京的商業(yè)生態(tài)，把握區(qū)域發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與區(qū)域的共同成長(zhǎng)。
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人才梯隊(duì)建設(shè)，人才盤點(diǎn)，HRBP,人才招募與測(cè)評(píng)（勝任力模型的建立），績(jī)效管理，非人等
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