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李美鮮－15年企業(yè)培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗 中科院心理研究所心理學碩士 色彩圖形心理二級咨詢師 DISC國際版權(quán)講師/顧問 Persona領(lǐng)導力全球首批顧問/教練 連續(xù)3年中建集團、中國銀行、平安銀行特聘講師 認證講師：澳洲Genos EI情感智能認證、國際6 Seconds情商領(lǐng)導力認證、情商領(lǐng)導力/九型人格/國際大腦測評認證、日產(chǎn)訓（中國）MTP-TTT（6單元版）認證 曾任：QHSE INTERNATIONAL 總經(jīng)理 曾任：韓國prochina學院丨首席講師 曾任：階梯國際教育集團丨教學部主任、天津秀進培訓學院丨院長
領(lǐng)導者的首要職責是管理好自身的情緒能量，并如同只會交響樂一般與你共事之人的情緒能量。——彼得.德魯克 ——哈佛商業(yè)評論 如果對情緒的無知妨礙了你驅(qū)動績效、阻擋侵略者、在危機中運用同理心，那么無論對財務(wù)狀況賦予多少關(guān)注都無法保護你的事業(yè)。情商不是在困難時期就可有可無的奢侈品，而是一個基本工具，如果善加運用，將是通往職業(yè)成功的關(guān)鍵。 擅長處理情緒的人，在人生的任何領(lǐng)域都有優(yōu)勢。蓋洛普公司的調(diào)查結(jié)果表明，善于管理自己和員工的情緒資源的領(lǐng)導者能夠獲得顯著的績效優(yōu)勢。 在當今商業(yè)社會，我們越來越迫切地需要具有影響力的領(lǐng)導者，對領(lǐng)導者的挑戰(zhàn)是，這種影響力不僅表現(xiàn)在一個特定的時間或活動中，而是應(yīng)該無時無刻地表現(xiàn)出來。通過本課程一起探索領(lǐng)導者如何持續(xù)保持影響力。
授課對象：具有3年以上管理經(jīng)驗的管理者
MBTI®（Myers-Briggs Type Indicator）以瑞士心理學家Carl Jung的人格理論為基礎(chǔ)，由美國的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女研制開發(fā)。MBTI是當今世界上應(yīng)用最廣泛的性格測試工具， 主要用于了解受測者的性格特點、處事風格、職業(yè)適應(yīng)性、潛質(zhì)等。在美國每年約有300萬人參加MBTI的測評和培訓。世界500強企業(yè)有80%以上的高層管理者使用過MBTI測試。 在改善人際溝通、提升組織績效等方面發(fā)揮著不可估量的作用。MBTI 性格類型理論在全球范圍得到了廣泛的運用，公司用于招聘選拔、人崗匹配、組織診斷、團隊建設(shè)；職業(yè)人士用于職業(yè)定位、生涯規(guī)劃、人際溝通。生活中增進人與人之間感情、融洽各種關(guān)系； 工作中選擇適合自己的工作方式、提高效率、有效合作。通過培訓為學員提供個人與組織發(fā)展的收益與心智啟發(fā)。
授課對象：全員
職業(yè)是人生事業(yè)的大舞臺，有人做導演，有人做演員；有人做主角，有人做配角；有人在前臺，有人在后臺。我們扮演的角色不同，但都在這舞臺上演繹著自己的職業(yè)人生。 企業(yè)由員工組成，而高素質(zhì)高度職業(yè)化的員工是企業(yè)生存與發(fā)展的核心競爭力。 “只有每個員工不斷提高自己的核心競爭力，都成為專家，企業(yè)才具備核心競爭力。”——任正非 “首先創(chuàng)造優(yōu)秀員工，然后才有制造電器的公司。”——經(jīng)營之神松下幸之助 “企業(yè)核心競爭力在該組織內(nèi)的人，其他的競爭力都是人的競爭力的外化。”——張瑞敏
授課對象：工作3年以上員工、中基層管理人員、新任管理干部
情商領(lǐng)導力應(yīng)用導師
擅長領(lǐng)域：情商領(lǐng)導力/管理心理學/情緒壓力管理/性格分析/組織活力激發(fā)/高效溝通
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