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胡軍令·人才管理實(shí)戰(zhàn)專家

陽光國際集團(tuán)（美資企業(yè)） | 人事行政總監(jiān) ▲根據(jù)企業(yè)當(dāng)時(shí)的架構(gòu)，從0-1構(gòu)建人力資源管理體系，完成公司從人事向人力資源的轉(zhuǎn)型，推動公司“以人為本”的管理理念； ▲主導(dǎo)公司沃爾瑪、迪士尼的驗(yàn)廠，連續(xù)3年贏得沃爾瑪驗(yàn)廠（中國區(qū)）最高分，迪士尼驗(yàn)廠獲得“中國區(qū)特許供應(yīng)商”授牌，同時(shí)，基于驗(yàn)廠所得經(jīng)驗(yàn)，形成一套《高端客戶驗(yàn)廠手冊》，一直沿用至今。浙江同星科技股份公司 | 管理中心總監(jiān) ▲強(qiáng)化公司人力資源管控職能（6家分公司、12個(gè)橫向部門）工作，全新導(dǎo)入組織管理系統(tǒng)，建立公司人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系、技能工及多能工等級評定管理體系，3年時(shí)間內(nèi)從0-1培養(yǎng)了20多名技術(shù)型精英內(nèi)訓(xùn)師。 ▲建立 “小星星—亮晶晶—璀璨星”三級培訓(xùn)體系，3年時(shí)間培養(yǎng)60多名優(yōu)秀管理者。 ▲作為最高決策委員會輪值主席，主導(dǎo)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃制定分解，并與（6家分公司、12個(gè)橫向部門）負(fù)責(zé)人進(jìn)行目標(biāo)PK，推動公司經(jīng)營計(jì)劃落地有效性。精工集團(tuán) | HRD ▲基于人才發(fā)展基礎(chǔ)上制定集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略，導(dǎo)入人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建戰(zhàn)略薪酬激勵體系和素質(zhì)能力模型開發(fā)，形成集團(tuán)人才戰(zhàn)略梯隊(duì)，并一直沿用至今。 ▲建立績效稽核制度、360評估體系、并構(gòu)建集團(tuán)人才測評中心，2年時(shí)間助力集團(tuán)（11家分子公司、22個(gè)橫向部門）培養(yǎng)各階級管理精英人才450多名。 ▲組建精工商學(xué)院，并擔(dān)任精工商學(xué)院執(zhí)行院長，4年內(nèi)培養(yǎng)中高層管理者500多名。 ▲組建集團(tuán)內(nèi)部獵頭組，2年時(shí)間促進(jìn)集團(tuán)關(guān)鍵人才招聘成為行業(yè)標(biāo)桿。

常駐地
寧波市

課程
6 門

案例
195

【胡軍令老師】8月9日給浙江某泵業(yè)公司講授《管理者如何向上管理》圓滿交付?。?！

2025-08-26 09:58:02

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#設(shè)備制造業(yè)案例【向上突破，管理賦能】【胡軍令老師】8月9日為浙江某泵業(yè)公司講授《管理者如何向上管理》圓滿結(jié)束！聚焦管理者向上協(xié)同核心能力： ? 精準(zhǔn)理解上級意圖與戰(zhàn)略目標(biāo) ? 高效匯報(bào)與資源爭取的溝通策略 ? 建立信任、實(shí)現(xiàn)雙向成就的工作路徑學(xué)員紛紛感嘆：“方法實(shí)戰(zhàn)、案例接地氣，真正學(xué)到了‘帶著領(lǐng)導(dǎo)一起成長’的思維和工具！” #向上管理 #管理者賦能 #職場進(jìn)階 #溝通藝術(shù)