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付源泉·人力資源管理專家

付源泉老師擁有20年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，歷經(jīng)制造、時(shí)裝、餐飲等多個(gè)大型民營、外資、臺(tái)資企業(yè)。 ◆ 任職正泰集團(tuán)期間，主要負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師等工作。 ——參與制定“十一五”規(guī)劃和“十二五”規(guī)劃，通過方針目標(biāo)、專項(xiàng)計(jì)劃和月度計(jì)劃等實(shí)現(xiàn)目標(biāo)計(jì)劃管理措施的落實(shí)。同時(shí)為集團(tuán)撰寫《顧客服務(wù)規(guī)范》、《合同評(píng)審管理》、《新員工入職引導(dǎo)》等20余個(gè)制度。 ——設(shè)計(jì)《海外營銷團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案》、《評(píng)審和設(shè)計(jì)人員績(jī)效考評(píng)方案》、《售后服務(wù)人員績(jī)效考評(píng)方案》等方案，有效提升團(tuán)隊(duì)效能，實(shí)現(xiàn)海外營銷團(tuán)隊(duì)人均業(yè)績(jī)超800萬元，評(píng)審和設(shè)計(jì)人員工作效率提升50%，售后服務(wù)費(fèi)用下降1.5%。 ◆ 任職雅茗天地集團(tuán)期間，主要負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理創(chuàng)新和變革，完善績(jī)效管理、薪酬管理等工作。 ——主導(dǎo)從廣開渠道、加強(qiáng)管理、節(jié)省費(fèi)用三個(gè)方面提升招聘體系，達(dá)到年度招聘計(jì)劃完成率超過95%，確保了人力資源供應(yīng)，妥善解決了春節(jié)期間人力缺口，同時(shí)通過提升自招比率、降低中介費(fèi)用，節(jié)省了招聘成本。

常駐地
上海市

課程
15 門

案例
183

【付源泉老師】5月24日受邀給中建材講授《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》圓滿結(jié)束

2025-05-29 18:41:26

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【培訓(xùn)收官】 5月24日，付源泉老師為中建材管理層定制《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程圓滿落幕！ **課程聚焦** ?? 破解業(yè)務(wù)管理者“懂業(yè)務(wù)、缺人力”痛點(diǎn) ?? 詳解招聘識(shí)人技巧、員工輔導(dǎo)策略、績(jī)效溝通法則 ?? 現(xiàn)場(chǎng)演練：非HR管理者如何用《崗位畫像工具包》精準(zhǔn)選人 **實(shí)戰(zhàn)干貨** 輸出《非HR管理者人力管理 Checklist》（含20項(xiàng)關(guān)鍵動(dòng)作）拆解“業(yè)務(wù)目標(biāo)-人才需求”聯(lián)動(dòng)模型，案例覆蓋制造業(yè)項(xiàng)目管理場(chǎng)景模擬績(jī)效面談場(chǎng)景，掌握“BIC反饋法”（Behavior-Impact-Change） **導(dǎo)師優(yōu)勢(shì)** 15年HRD經(jīng)驗(yàn)｜跨行業(yè)組織發(fā)展專家擅長將人力資源理論轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)管理者可執(zhí)行的“管理語言”，曾服務(wù)50+制造業(yè)企業(yè) **學(xué)員評(píng)價(jià)** “原來帶團(tuán)隊(duì)不只是抓業(yè)務(wù)，招人育人有這么多講究！” “績(jī)效溝通模板太實(shí)用了，回去就能和下屬談目標(biāo)” 企業(yè)管理賦能/非HR人力課程定制