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付源泉·人力資源管理專家

付源泉老師擁有20年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，歷經(jīng)制造、時裝、餐飲等多個大型民營、外資、臺資企業(yè)。 ◆ 任職正泰集團(tuán)期間，主要負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師等工作。 ——參與制定“十一五”規(guī)劃和“十二五”規(guī)劃，通過方針目標(biāo)、專項(xiàng)計(jì)劃和月度計(jì)劃等實(shí)現(xiàn)目標(biāo)計(jì)劃管理措施的落實(shí)。同時為集團(tuán)撰寫《顧客服務(wù)規(guī)范》、《合同評審管理》、《新員工入職引導(dǎo)》等20余個制度。 ——設(shè)計(jì)《海外營銷團(tuán)隊(duì)激勵方案》、《評審和設(shè)計(jì)人員績效考評方案》、《售后服務(wù)人員績效考評方案》等方案，有效提升團(tuán)隊(duì)效能，實(shí)現(xiàn)海外營銷團(tuán)隊(duì)人均業(yè)績超800萬元，評審和設(shè)計(jì)人員工作效率提升50%，售后服務(wù)費(fèi)用下降1.5%。 ◆ 任職雅茗天地集團(tuán)期間，主要負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理創(chuàng)新和變革，完善績效管理、薪酬管理等工作。 ——主導(dǎo)從廣開渠道、加強(qiáng)管理、節(jié)省費(fèi)用三個方面提升招聘體系，達(dá)到年度招聘計(jì)劃完成率超過95%，確保了人力資源供應(yīng)，妥善解決了春節(jié)期間人力缺口，同時通過提升自招比率、降低中介費(fèi)用，節(jié)省了招聘成本。

常駐地
上海市

課程
15 門

案例
183

【付源泉老師】5月16日受邀給上海啟源芯動力講授《人力資源管理六大模塊》圓滿結(jié)束

2025-05-29 18:31:38

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【培訓(xùn)捷報(bào)】 5月16日，**付源泉老師**受邀為**上海啟源芯動力**定制《人力資源管理六大模塊》培訓(xùn)圓滿收官！ **課程亮點(diǎn)** ?? 聚焦HR核心架構(gòu)：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系全模塊拆解 ?? 結(jié)合新能源行業(yè)特性，解析人才梯隊(duì)搭建策略與績效體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn) ?? 現(xiàn)場輸出《崗位勝任力模型搭建手冊》《薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模板》等工具包 **導(dǎo)師實(shí)力** 15年HR管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)｜高級人力資源管理師曾任職世界500強(qiáng)企業(yè)HRD，主導(dǎo)超20家科技企業(yè)組織變革項(xiàng)目 **學(xué)員反饋** “從理論到工具都是‘剛需’！招聘流程優(yōu)化方案直接能落地到新能源崗位招聘中” “薪酬設(shè)計(jì)案例貼合行業(yè)痛點(diǎn)，解決了我們績效與業(yè)務(wù)聯(lián)動的難題”