李志勇·人力資源管理專家

京東方培訓(xùn)副總監(jiān)/人才開發(fā)本部本部長/人力資源部副部長 ▉參與創(chuàng)建京東方大學(xué)，1年時(shí)間主導(dǎo)設(shè)計(jì)《京東方管理者領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展指南》，成為京東方新任科長、部長、總監(jiān)的必讀書籍。 ▉運(yùn)營新任科長訓(xùn)練營（4期），新任部長訓(xùn)練營（20期），新任總監(jiān)訓(xùn)練營（2期），助力60%人員崗位勝任時(shí)間縮短了0.5年-1年。 ▉建立并完善京東方人才開發(fā)本部組織架構(gòu)，推動(dòng)專業(yè)人才培訓(xùn)體系和產(chǎn)業(yè)人才特訓(xùn)營培養(yǎng)體系，使得人才開發(fā)本部連續(xù)3年在集團(tuán)內(nèi)“員工滿意度調(diào)研”評(píng)比中穩(wěn)居第一。 ▉連續(xù)2年擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)力研修班副班主任，針對(duì)超過30名VP及后備人才進(jìn)行全球領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)，其中，6名高層管理者成為京東方七大業(yè)務(wù)板塊的CEO，98%的學(xué)員晉級(jí)為集團(tuán)高管。廣西柳工機(jī)械股份有限公司 | 人力資源總監(jiān) ▉主導(dǎo)策劃企業(yè)與央視《絕對(duì)挑戰(zhàn)》欄目舉辦高端人才招聘大賽，引進(jìn)10人以上的中高端人才（含2名海外人才），提升柳工的行業(yè)影響力。 ▉連續(xù)3年主導(dǎo)推進(jìn)全國重點(diǎn)高校招聘工作，引進(jìn)800多名“211”“985”優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。 ▉助力企業(yè)職位評(píng)估、薪酬體系及績效管理、國際化領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)模型的系統(tǒng)變革，推動(dòng)柳工人才梯隊(duì)向“國際化柳工”方向發(fā)展。

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李志勇老師7月2日為湖北省煙草講授《組織與人才管理》、《與上級(jí)共贏：向上溝通協(xié)作的藝術(shù)》圓滿結(jié)束

2024-07-17 08:58:38

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7 月 2 日，為湖北省煙草商業(yè)系統(tǒng)人事干部開展了《數(shù)字化時(shí)代的組織與人才管理》以及《與上級(jí)共贏：向上溝通協(xié)作的藝術(shù)》培訓(xùn)授課。課堂上氣氛熱烈，互動(dòng)積極，滿堂歡喜。學(xué)員反饋，課程內(nèi)容不僅干貨滿滿，而且趣味十足，讓他們收獲頗豐，為今后的工作帶來了新的思路和方法

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李志勇老師在天津?yàn)橹袊芙瘓F(tuán)天津分公司中高層經(jīng)理與項(xiàng)目經(jīng)理講授《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

李志勇老師給北京環(huán)衛(wèi)集團(tuán)授課《中層干部及后備人才技能提升與溝通技巧、目標(biāo)管理三部曲——OKR》

李志勇老師給北京環(huán)衛(wèi)集團(tuán)人力資源經(jīng)理及薪酬主管，講授《企業(yè)薪酬體系搭建》

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