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2024-08-06 10:53:00
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洞見趨勢
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在當今競爭激烈的市場中，數(shù)據(jù)分析已成為企業(yè)培訓(xùn)不可或缺的工具。它不僅幫助我們回顧和總結(jié)過去的市場表現(xiàn)，更重要的是，它為我們揭示了市場的未來趨勢。
華師兄弟通過2024年7月的企培市場數(shù)據(jù)的深度挖掘，成功地捕捉了行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵信號，并敏銳地洞察了企業(yè)培訓(xùn)需求的最新動向。這種基于數(shù)據(jù)的深入分析，為我們的市場策略提供了堅實的支撐，確保我們的服務(wù)能夠精準地滿足市場的需求。
通過對不同地區(qū)的排課情況和行業(yè)趨勢等細致分析，我們能夠預(yù)測哪些培訓(xùn)領(lǐng)域?qū)⒊蔀槭袌龅男聦?，哪些?chuàng)新的培訓(xùn)模式將引領(lǐng)潮流。
這些洞察力強的預(yù)測為企培行業(yè)的從業(yè)者提供了寶貴的指導(dǎo)，使他們能夠在培訓(xùn)市場中采取更加前瞻性的策略，提前布局新興的培訓(xùn)領(lǐng)域，并及時調(diào)整現(xiàn)有課程以適應(yīng)市場的快速變化。
通過這種基于數(shù)據(jù)的策略制定，華師兄弟不僅幫助企業(yè)培訓(xùn)市場參與者把握了市場先機，更為他們在激烈的市場競爭中贏得了優(yōu)勢。
廣東省在企業(yè)培訓(xùn)方面之所以能夠占據(jù)領(lǐng)先地位，得益于其強大的經(jīng)濟基礎(chǔ)、活躍的市場環(huán)境、對新技術(shù)的開放態(tài)度以及政府的有力支持。
江蘇省、山東省和浙江省的排課數(shù)量也較高，這些省份擁有強大的經(jīng)濟基礎(chǔ)和活躍的市場環(huán)境，這為企業(yè)培訓(xùn)提供了廣闊的需求空間。
總結(jié)來看，廣東省、江蘇省、山東省、浙江省等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和一線城市的培訓(xùn)需求較大，在一些西部和北部地區(qū)以及少數(shù)民族地區(qū)的需求相對較低。
01. 城市排課天數(shù)
上海、北京、廣州、深圳這些一線城市在排課天數(shù)上名列前茅，這與它們作為經(jīng)濟、文化、教育中心的地位有關(guān)。這些城市擁有龐大的市場需求，因此排課天數(shù)較多也是合理的。
其次，成都市和武漢市作為新一線城市，在排課天數(shù)上也表現(xiàn)突出，分別排在第5和第6位。這兩個城市近年來經(jīng)濟發(fā)展迅速，特別是在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域取得了顯著成就，吸引了大量人才和企業(yè)入駐。隨著城市人口的增長和居民對教育的需求增加，排課天數(shù)的增長也是必然趨勢。
02. 終端大行業(yè)排課占比
金融和生產(chǎn)制造行業(yè)對培訓(xùn)的需求最為旺盛，主要是因為這兩個行業(yè)正經(jīng)歷著快速的技術(shù)變革和市場競爭加劇，需要不斷提升員工的技能和知識，以適應(yīng)新的市場環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。
而科技行業(yè)雖然發(fā)展迅速，但在正式培訓(xùn)方面的投入相對較少，主要原因是包括非正式學(xué)習(xí)手段的廣泛應(yīng)用、科技行業(yè)的員工可以在非正式的學(xué)習(xí)環(huán)境中不斷提升自己的能力和技能。
03. 各課程領(lǐng)域排課占比
金融銀行、企業(yè)管理、職業(yè)技能等領(lǐng)域的培訓(xùn)需求較為旺盛，主要是金融業(yè)競爭加劇，創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動力，員工需要培養(yǎng)創(chuàng)新意識和市場營銷意識。
而國學(xué)養(yǎng)生等領(lǐng)域的培訓(xùn)需求相對較低相對應(yīng)的反映了企業(yè)培訓(xùn)的務(wù)實。
04. 課程方向排課TOP15
企業(yè)和金融機構(gòu)對信貸營銷、職業(yè)素養(yǎng)、團隊管理、項目管理、理財營銷等領(lǐng)域的培訓(xùn)需求較為旺盛。
同時，他們也注重提升中高層管理人員的能力、加強零售銀行業(yè)務(wù)、注重黨建以及員工軟技能和安全管理能力的提升。
05. 講師授課天數(shù)排列TOP20
TOP4老師的授課領(lǐng)域分別為人力資源管理、人才開發(fā)、職場溝通、工作匯報、新員工培訓(xùn)、客戶服務(wù)等。這些課程都是企業(yè)和組織中非常關(guān)鍵和實用的技能，能夠滿足企業(yè)和員工對于提升工作技能和效率的需求，預(yù)測在7-8月畢業(yè)季，人力資源、人才盤點、新員工培訓(xùn)相關(guān)的課題會受到企業(yè)的青睞，可以建議給客戶推薦相應(yīng)的課程深挖需求。
銀行領(lǐng)域的老師的授課天數(shù)也非常高，主要服務(wù)于金融銀行《三農(nóng)業(yè)務(wù)營銷項目》、《專業(yè)市場開發(fā)項目》咨詢項目，下半年的業(yè)務(wù)即將全面展開，銀行為了應(yīng)對如信貸業(yè)務(wù)高峰、理財業(yè)務(wù)旺季等，需要提前通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。
稅務(wù)政策的調(diào)整和新公司法的調(diào)整也可能影響銀行的業(yè)務(wù)，員工需要通過培訓(xùn)來掌握這些變化。
06. 8-12月排課需求趨勢分析
內(nèi)訓(xùn)課依然是各需求類型中占比最大的，表明企業(yè)對員工的專業(yè)技能和知識提升有很高的重視。這可能是因為企業(yè)需要員工具備更專業(yè)的技能來適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場競爭。
公開課相比7月份的16%，需求占比有所增大，上升到22%。公開課需求的增大，這可能與以下因素有關(guān):
1.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，需要員工掌握新的知識和技能。
2.市場變化，一方面是培訓(xùn)公司在往外去開拓市場，而公開課是最好的觸達客戶手段，另一方面企業(yè)尋求新的培訓(xùn)課程來幫助員工適應(yīng)這些變化。
3.員工個人發(fā)展需求密切相關(guān)，希望提升自己的能力。
07. 課程領(lǐng)域需求
客戶咨詢的課程領(lǐng)域廣泛且多元，涵蓋了企業(yè)管理的各個方面。其中，企業(yè)管理、職業(yè)技能和人資/培訓(xùn)是最熱門的咨詢領(lǐng)域，這可能企業(yè)在運營過程中非常注重管理技能的提升和更新。
而金融銀行、市場與銷售等也占據(jù)重要地位，如利率調(diào)整、貨幣政策變化等，這些變化可能直接影響金融銀行業(yè)務(wù)，促使相關(guān)企業(yè)和個人加強學(xué)習(xí)以適應(yīng)新的經(jīng)濟環(huán)境；區(qū)塊鏈、人工智能在金融領(lǐng)域的應(yīng)用，可能需要從業(yè)人員進行相應(yīng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)。
此外，生產(chǎn)采購、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務(wù)管理、客戶服務(wù)以及互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化等方面也有顯著的咨詢需求。這些都意味著企業(yè)環(huán)境正經(jīng)歷著快速的技術(shù)變革和市場競爭加劇，市場專業(yè)化的要求需要員工不斷的更新工作技能和知識，以適應(yīng)新的市場環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。
08. 需求超100課程方向
總體來看，企業(yè)培訓(xùn)需求集中在提升員工的專業(yè)技能、管理能力以及適應(yīng)新技術(shù)和宏觀經(jīng)濟環(huán)境的能力。職業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理、銷售技巧、項目管理也是企業(yè)關(guān)注的重點，需求較大。
這其中可能是:
1.在年中會對上半年的業(yè)務(wù)進行總結(jié)和評估，發(fā)現(xiàn)員工在專業(yè)技能方面的不足，急需技能提升，以應(yīng)對下半年的業(yè)務(wù)沖刺;
2.夏季可能是人員流動相對頻繁的時期，新員工的加入需要盡快提升專業(yè)技能以適應(yīng)崗位要求。
3.上半年的管理實踐中可能暴露出一些問題，通過8月份的管理能力培訓(xùn)可以有針對性地解決這些問題。
值得關(guān)注的是，人工智能AI和宏觀經(jīng)濟等新興領(lǐng)域開始受到企業(yè)的重視。除此之外類似工作效率提升類、數(shù)字化營銷課程、項目管理、團隊溝通管理的課程需求也會相比提升。
09. 開課需求超100的城市
總的來說，企業(yè)培訓(xùn)需求在一線城市最為旺盛，新一線城市緊隨其后，而二線城市和其他城市的需求也在穩(wěn)步增長。這與城市的經(jīng)濟發(fā)展、資源獲取、人才特點以及市場環(huán)境有關(guān):
1.經(jīng)濟發(fā)展與產(chǎn)業(yè)聚集:目標區(qū)域為經(jīng)濟發(fā)展的核心區(qū)域，集中了大量的高端產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)，產(chǎn)業(yè)聚集帶來了人才的聚集，這些企業(yè)對員工素質(zhì)和能力的要求較高，因此更注重培訓(xùn)來保持競爭力。
2.交通、通信等基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)達，使得培訓(xùn)的組織和實施更加便捷高效。
3.人才素質(zhì)與發(fā)展意識，企業(yè)的管理者和決策者也更具前瞻性和創(chuàng)新意識，能夠認識到培訓(xùn)對于企業(yè)發(fā)展的重要性。
4.這些城市的政策環(huán)境和監(jiān)管要求相對嚴格，企業(yè)需要通過培訓(xùn)來確保員工合規(guī)操作，降低經(jīng)營風(fēng)險。
數(shù)據(jù)來源:
華師經(jīng)紀7月份排課數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)僅作市場參考，華師經(jīng)紀保留法律允許范圍內(nèi)的解釋權(quán)。
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