15年+互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與人才發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)驗，歷任快手、京東、大米未來科技等知名企業(yè)培訓(xùn)負責人、副總監(jiān)等核心崗位，擅長從0到1構(gòu)建培訓(xùn)體系、打造內(nèi)部講師團隊、沉淀標準化培訓(xùn)工具，累計為企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)成本超500萬元，培養(yǎng)新員工超10萬人次，助力企業(yè)實現(xiàn)“培訓(xùn)降本、人才提效、業(yè)務(wù)增長”三重價值，是兼具“業(yè)務(wù)視角”與“落地能力”的TTT實戰(zhàn)專家。
01-快手科技（副總監(jiān)/培訓(xùn)負責人）：支撐2000人團隊擴張的培訓(xùn)體系搭建者
團隊擴張與人力成本優(yōu)化：主導(dǎo)從0到1搭建團隊人才供給流程，實現(xiàn)團隊從100人→500人→2000+人的快速擴張，同步引入HRO運營模式，每年節(jié)省人力成本超100萬元，適配業(yè)務(wù)爆發(fā)式增長需求。
內(nèi)部講師體系標桿項目：構(gòu)建“招募-選拔-培養(yǎng)-留存”全流程兼職講師體系，累計選拔800+人報名，最終輸出450+名合格內(nèi)訓(xùn)講師，全面覆蓋產(chǎn)品、運營、技術(shù)等全業(yè)務(wù)線培訓(xùn)需求，替代外部講師采購，每年降低培訓(xùn)成本120萬元，同時提升培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)貼合度超30%。
新員工與在崗培訓(xùn)效能提升：每年培養(yǎng)新員工2000+人次，合格率98%以上；年在崗培訓(xùn)超10000人次，通過優(yōu)化新人培養(yǎng)項目，累計降低培訓(xùn)運營成本超300萬元，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供穩(wěn)定人才供給。
低成本高價值文化建設(shè)：落地員工文化建設(shè)項目，年覆蓋超1000名員工，員工獲獎率76%，幫助公司挽回經(jīng)濟損失500萬元，項目運營成本僅12元/人/月，實現(xiàn)“低成本撬動高認同”。
02-北京大米未來科技（高級經(jīng)理）：區(qū)域業(yè)務(wù)從0到1的培訓(xùn)賦能者
標準化課程庫與團隊搭建：從0到1構(gòu)建包含66門課程的標準化培訓(xùn)課程庫，優(yōu)化考核標準與培訓(xùn)流程，累計培訓(xùn)1000+一線員工，支撐成都業(yè)務(wù)團隊從零搭建，合格員工留存率超65%。
新人培訓(xùn)模式創(chuàng)新：設(shè)計“新兵營”新人培訓(xùn)計劃（1個月入職培訓(xùn)），通過“理論+實戰(zhàn)”結(jié)合模式，新人勝任率提升至80%以上，快速實現(xiàn)新人從“培訓(xùn)合格”到“崗位勝任”的轉(zhuǎn)化。
