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賀繼征－人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家 華南師范大學(xué)工商管理碩士 南洋理工學(xué)院客座教授 多項(xiàng)專業(yè)證書持有者： 高級企業(yè)合規(guī)師 國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師 國家高級人力資源管理師 專業(yè)領(lǐng)域的翹楚： 深圳市福田仲裁委調(diào)解員 深圳市人力資源局調(diào)解員 深圳市鹽田區(qū)人民法院陪審員 深圳市羅湖區(qū)第七屆勞動模范 深圳市人力資源管理協(xié)會監(jiān)事長 出版書籍及榮譽(yù)： → 《企業(yè)人力資源管理師復(fù)習(xí)指導(dǎo)書（一級）》副主編 → 《HR大律師人力資源合規(guī)管理實(shí)戰(zhàn)》副主編 → 《勞動用工內(nèi)控合規(guī)管理》編委 → 《勞動用工合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè)》榮獲中國管理科學(xué)院教育科學(xué)研究所“科技成果獎”一等獎 → 《勞動用工合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè)》課題榮獲教育部“十四五”教育科研規(guī)劃全國重點(diǎn)課題一等獎。 曾任：博士眼鏡連鎖股份有限公司 | HRD（人力資源總監(jiān)） 曾任：深圳美商集團(tuán) | CHO（首席人力資源官） 曾任：深圳芳子美容股份有限公司 | HRD（人力資源總監(jiān)）/COO（首席運(yùn)營官） 曾任：深圳大快活快餐有限公司 | 行政及人事高級經(jīng)理 曾任：深圳名士酒店有限公司 | 行政人事經(jīng)理 深圳市羅湖區(qū)第七屆勞動模范 深圳市人力資源管理協(xié)會監(jiān)事長 曾任：博士眼鏡連鎖股份有限公司 | HRD（人力資源總監(jiān)） 曾任：深圳美商集團(tuán) | CHO（首席人力資源官） 曾任：深圳芳子美容股份有限公司 | HRD（人力資源總監(jiān)）/COO（首席運(yùn)營官） 曾任：深圳大快活快餐有限公司 | 行政及人事高級經(jīng)理 曾任：深圳名士酒店有限公司 | 行政人事經(jīng)理
《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》開頭就提到主要闡明國家戰(zhàn)略意圖，明確政府工作重點(diǎn)，引導(dǎo)規(guī)范市場主體行為，是我國開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的宏偉藍(lán)圖，是全國各族人民共同的行動綱領(lǐng)。涉及社會保障體系、休息休假、延遲退休、健全工資決定、合理增長和支付保障機(jī)制、消除就業(yè)性別歧視、建立企業(yè)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制度等等，加之《中華人民共和國民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號》已于2021年1月1日正式實(shí)施，均與人力資源管理，特別是勞動用工管理的合法合規(guī)高度相關(guān)。 2008年以來，國家先后出臺并實(shí)施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī)全國各地的勞動爭議持續(xù)急劇遞增，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！ 絕大部分以企業(yè)的敗訴案例應(yīng)該讓我們清醒地認(rèn)識到，廣大用人單位必須盡快構(gòu)建合法、合理、牢固且全面的勞動風(fēng)險(xiǎn)防控體系，企業(yè)管理層及HR專業(yè)部門應(yīng)該積極應(yīng)對以減少或杜絕勞動爭議的發(fā)生及發(fā)生后敗訴的概率！然而勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)隱藏在企業(yè)人力資源管理各個(gè)流程、環(huán)節(jié)之中，如果不能把勞動法律法規(guī)與人力資源管理全方位有機(jī)結(jié)合，那么所謂的勞動爭議防范體系將是一紙空文。 以法律為基礎(chǔ)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和控制法律風(fēng)險(xiǎn)為目的，緊密結(jié)合企業(yè)勞動合同體系、規(guī)章制度體系和業(yè)務(wù)流程工作表單體系科學(xué)地構(gòu)建與完善企業(yè)的勞動爭議防范體系，是企業(yè)構(gòu)建、穩(wěn)定、健康勞資關(guān)系，迎接新經(jīng)濟(jì)新機(jī)會到來的前提條件！
授課對象：企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人和勞動關(guān)系管理人員
HR管理離不開結(jié)果導(dǎo)向，結(jié)果呈現(xiàn)離不開數(shù)據(jù)分析，如何以數(shù)據(jù)結(jié)果說話？如何以數(shù)據(jù)診斷指導(dǎo)HR的指標(biāo)和目標(biāo)推動，Excel已經(jīng)成為HR工作者的一項(xiàng)必備工具，但一個(gè)擺在HR面前的尷尬現(xiàn)實(shí)是，大部分的HR在使用Excel方面很不熟練，效率低下。本來可以1小時(shí)完成的數(shù)據(jù)分析需要花上1天甚至更久的時(shí)間。 大數(shù)據(jù)時(shí)代，HR更應(yīng)該較為熟練地掌握和應(yīng)用好地運(yùn)用Excel，將繁雜的數(shù)據(jù)分析，通過Excel的應(yīng)用，突破數(shù)據(jù)瓶頸、提升工作效率。 如何快速的掌握Excel的應(yīng)用技巧，提高HR的工作效能，是每一位HR工作者必須突破的難題！本次課程針對Excel并不熟練或者無基礎(chǔ)的HR群體，通過三天的學(xué)習(xí)可快速掌握超過100項(xiàng)的Excel工具、函數(shù)及應(yīng)用技巧，幫助學(xué)員建立數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)分析自信，從平凡走向非凡！
授課對象：企業(yè)人力資源部門主管、專員
習(xí)近平總書記指出：共同享有人生出彩的機(jī)會，共同享有夢想成真的機(jī)會，共同享有同祖國和時(shí)代一起成長與進(jìn)步的機(jī)會。工會全面履行社會各項(xiàng)職責(zé)，推進(jìn)社會文明發(fā)展，關(guān)注職工的需求和訴求，有困難找工會，工會成為實(shí)現(xiàn)中國夢的重要社會力量。
授課對象：各黨政機(jī)關(guān)、國企、“兩新”組織、事業(yè)單位的職工代表
勞動法律法規(guī)與員工關(guān)系實(shí)戰(zhàn)專家
擅長領(lǐng)域：人力資源體系搭建勞動關(guān)系、預(yù)防勞務(wù)糾紛、office在人力資源中的應(yīng)用
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