辛絳－13家企業(yè)大學(xué)構建者 12年世界500強培訓管理經(jīng)驗 8年企業(yè)內訓師培訓實(shí)戰經(jīng)驗 國家企業(yè)培訓師認證 IPTA國際職業(yè)培訓師認證 國家心理咨詢(xún)師二級認證 國家人力資源管理師二級認證 華碩內訓師認證評委導師兼課程開(kāi)發(fā)專(zhuān)家小組顧問(wèn) 無(wú)錫市政府高技能人才中心特邀人才建設顧問(wèn) 曾任：微軟(Microsoft) 項目 | 推進(jìn)室主負責人 曾任：華碩電腦集團 | 高級內訓師
很多企業(yè)一提到培訓，就是來(lái)場(chǎng)講座，外派學(xué)習一周等單調方式，或者說(shuō)很少考慮自身需要，更多的是流于形式，為培訓而培訓。所以大多數企業(yè)沒(méi)有完善的培訓體系，沒(méi)有對培訓課程進(jìn)行梳理和打造，缺乏可供企業(yè)內部各個(gè)崗位選擇的員工職業(yè)技能提升及綜合素養提升的固定的成熟課程。 本課程就是協(xié)助企業(yè)打造成體系的課程，讓員工明確知道在職場(chǎng)中要“去哪里、怎么去”。
授課對象：企業(yè)內訓師，人力資源培訓部等
大多企業(yè)都有自己的內訓師隊伍，對于培訓部門(mén)而言是想要更好服務(wù)于業(yè)務(wù)部門(mén)，從而提升業(yè)績(jì)，推行了幾年后發(fā)現培訓師的教材都是基于網(wǎng)絡(luò )搜集或復制別人的課件，這樣很難做到跟業(yè)務(wù)部門(mén)的需求相匹配。 然而在各個(gè)業(yè)務(wù)單位，他們有著(zhù)自己的成功經(jīng)驗，有著(zhù)自己完成高績(jì)效的工作經(jīng)驗，怎么把這些隱性的經(jīng)驗從他們身上萃取出來(lái)成為一門(mén)顯性經(jīng)驗的課件，讓個(gè)人經(jīng)驗變成企業(yè)經(jīng)驗？本課程基于業(yè)務(wù)單位實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)與設計，讓內訓師的課程更實(shí)效，讓企業(yè)文化傳承更落地。
授課對象：內訓師
一個(gè)優(yōu)秀的管理者（或績(jì)優(yōu)者）應該是一名優(yōu)秀的老師，他們不但要為績(jì)效負責，更要為企業(yè)傳承成功的管理經(jīng)驗、工作經(jīng)驗，所以，企業(yè)內部培訓師的培養尤為關(guān)鍵。 ◆ 初次認證的老師，如何站上講臺？ ◆ 形神、眉宇和起手臺足怎么更像老師？ ◆ 如何不緊張地能把課程內容表達的更順暢？ 本次課程將為老師們帶來(lái)內訓師講臺的修煉，如何從一個(gè)沒(méi)上臺授過(guò)課的小白講師，成為一個(gè)敢走上講臺、能自如授課的合格講師，進(jìn)而達到勝任企業(yè)內訓師的工作，為企業(yè)經(jīng)驗傳承增磚添瓦。
授課對象：內訓師
TTT培訓實(shí)戰專(zhuān)家
擅長(cháng)領(lǐng)域：課程開(kāi)發(fā)、課程演繹、授課技巧、組織經(jīng)驗萃取、企業(yè)大學(xué)建設等
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