姚名－13年企業(yè)培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗 美國ACIC國際注冊高級企業(yè)教練 美國AACTP國際認證注冊培訓師 美國AACTP國際認證注冊萃取師 國家高級培訓師導師、國際引導促動師認證教練 四川長江學院客座教授 曾任：成都丸摩堂茶飲公司（年度消費者喜愛品牌） | 培訓總監(jiān) 曾任：川海晨洋餐飲集團（餐飲供應鏈百強企業(yè)） | 培訓經(jīng)理 曾任：思吾高集團 | 培訓經(jīng)理
當前數(shù)據(jù)顯示，在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，新入職員工在首年內的流失率高達30%，其中超過50%的離職原因與職場適應性相關。進一步分析發(fā)現(xiàn)，約65%的新員工在團隊協(xié)作方面感到挑戰(zhàn)重重，主要由于溝通不暢和角色定位不明確。此外，內部調查顯示，新員工對于企業(yè)文化的適應時間平均為3至6個月，這段時間內他們的工作效率低于團隊平均水平20%。 針對這些關鍵數(shù)據(jù)，本課程旨在通過針對性的培訓，顯著降低新員工的流失率，加速他們的職場適應過程。通過本課程，我們期望在三個月內將新員工的團隊協(xié)作效率提高至少25%，并在六個月內將他們的工作表現(xiàn)提升至團隊平均水平。這不僅將為新員工的職業(yè)生涯打下堅實的基礎，也將為企業(yè)帶來更高的人才留存率和更強的團隊協(xié)作能力。
授課對象：企業(yè)新員工、基層員工
在工作中作為領導者會發(fā)現(xiàn)，說什么手下的人聽不懂，聽話聽一半，老是要做無用功甚至是返功，導致工作量加大，不明白應該怎么去給他們表達溝通，他們才能聽懂，很多是想達到事半功倍的效果，但是每次都是事倍功半。職場基層或者是小白聽領導的安排來做事，卻被告知老是需要重做，覺得領導不好伺候，導致經(jīng)常加班，甚至于導致員工流失率變高，有的人喜歡表達就不停的說，也不管別人愿不愿意聽，或者是有沒有聽懂，有時候把事情鋪墊完了，卻又忘記了主題是什么。 其實很多職場人都不明白什么叫“有效溝通”。溝通不僅僅是把話說出來，說完了就叫做溝通。不好的溝通會讓你的工作效率低下，甚至于導致你的工作結果。 本課程深入剖析對上溝通、對下溝通以及平級溝通的藝術，特別聚焦于同一公司內部跨部門溝通的挑戰(zhàn)與機遇。結合FPA®性格色彩理論，揭示不同性格類型在溝通中的表現(xiàn)與需求，助力學員精準把握溝通對象的心理動態(tài)，從而更加高效地通過溝通提升工作效率，確保任務目標的圓滿達成；強化團隊協(xié)作能力的培養(yǎng)，通過模擬演練、案例分析等互動環(huán)節(jié)，掌握高效溝通與協(xié)作的精髓，共同為公司戰(zhàn)略的正確實施與業(yè)務目標的達成貢獻力量。
授課對象：中基層管理者及儲備干部
在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，對于已經(jīng)步入崗位，入職一段時間的基層員工而言，職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和提升顯得尤為重要，在崗位中除了掌握崗位基本技能外，還需要做全方面的綜合能力提升，但是往往找的方法很多，效果卻不是很好，如何系統(tǒng)地學習并且做到在崗位中去勝任工作，從工作中脫穎而出，從合格到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越呢？ 這就需要從思維習慣和行為習慣上去改變，《職場新星訓練營：職業(yè)素養(yǎng)鍛造》這個課程將會從職業(yè)意識、職業(yè)道德上讓員工從思維模式開始轉變，從提高職業(yè)技能、職業(yè)行為上讓員工學會積極主動、團隊意識、時間管理、高效溝通等方向全面提升，在職場上創(chuàng)造屬于自己對絕對競爭力。
授課對象：公司基層員工
職場效能提升專家
擅長領域：職業(yè)素養(yǎng)提升、職業(yè)生涯規(guī)劃、情緒壓力管理、職場溝通、公文寫作等
