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韋寧·游戲化企業(yè)學(xué)習(xí)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)專(zhuān)家

韋老師一直從事企業(yè)管理工作并兼任管理院校的特評(píng)講師，有十多年的人力資源管理與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，多年來(lái)共開(kāi)展企業(yè)內(nèi)外培訓(xùn)500多場(chǎng)，累計(jì)聽(tīng)課2萬(wàn)余人次。在企業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)管理、內(nèi)訓(xùn)體系搭建、企業(yè)文化建設(shè)方面擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)建立企業(yè)內(nèi)部溝通渠道、規(guī)章制度以及工作標(biāo)準(zhǔn)，制定接班人計(jì)劃，為企業(yè)提供人才保障。主導(dǎo)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)，企業(yè)執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)與管理能力提升，員工素質(zhì)提升等。韋老師注重國(guó)內(nèi)企業(yè)實(shí)際，關(guān)注當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境，對(duì)新時(shí)代員工管理、00后員工心理素質(zhì)提升有獨(dú)到的見(jiàn)解，結(jié)合后疫情時(shí)代下企業(yè)對(duì)于員工的期待以及新時(shí)代員工的行為特征，總結(jié)出一套平衡企業(yè)管理與員工發(fā)展的內(nèi)部控制管理理論。能針對(duì)性地為企業(yè)解決管理沖突并提供游戲化、劇本化管理工具。

常駐地
柳州市

課程
0 門(mén)

案例
0

個(gè)人資歷

韋寧－?某大型國(guó)企10年資深特聘講師；; ?中國(guó)培訓(xùn)協(xié)會(huì)年度百?gòu)?qiáng)講師； ?國(guó)際注冊(cè)沙盤(pán)模擬實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)師； ?企業(yè)管理數(shù)字化、游戲化、劇本化指導(dǎo)導(dǎo)師； ?企業(yè)加速領(lǐng)導(dǎo)力(ALDP)認(rèn)證導(dǎo)師； ?企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)導(dǎo)師； ?多所院校特聘專(zhuān)家講師； ?新晉員工管理專(zhuān)家。