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安心·職場效能與心理學應用專家

鐘蕓老師擅長將心理學原理巧妙地融入到職場人才培訓項目中，能很好的將“人性+理性”相結(jié)合，精準把握企業(yè)針對不同層次的人才需求，制定科學的選拔標準和培訓課程，為企業(yè)培養(yǎng)出眾多優(yōu)秀人才： 01-曾為中原銀行主導【人人為我?guī)?mdash;—跨領域組織領導力項目】，深入調(diào)研企業(yè)各業(yè)務領域情況后精心設計培訓方案，組織跨專業(yè)小組開展案例研討與模擬實踐，運用引導式教學助力打破專業(yè)壁壘。最終為企業(yè)培養(yǎng)了50+名業(yè)務創(chuàng)新人才，打造出跨專業(yè)創(chuàng)新業(yè)務團隊，構(gòu)建起敏捷溝通文化，顯著增強了企業(yè)的創(chuàng)新能力與市場競爭力。 02-曾為杭州軌道交通集團打造【職場心理團體輔導項目】，面對集團收購、條線合并拆分等關(guān)鍵時期，老師先評估團隊成員心理狀況，再開展情緒釋放工作坊、溝通技巧訓練等團體輔導活動，并提供一對一心理咨詢。有效緩解了員工心理壓力，促進團隊成員理解協(xié)作，實現(xiàn)團隊平穩(wěn)過渡與高效融合，提高職場幸福力。 03-曾主導東亞銀行（中國）股份有限公司【職場溝通力重塑項目】的開展，采用體驗式培訓，設置多種溝通場景模擬，讓員工體驗溝通障礙，再講解技巧并引導實踐練習，組織評估反饋；使得企業(yè)員工成功突破溝通表達障礙，掌握有效溝通技巧，有效提升職場效能，促進業(yè)務同比增長40%。

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課程
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案例
13

安心老師2025年5月20號給中國鐵塔三明分公司《情緒壓力管理》圓滿結(jié)束

2025-05-22 11:37:49

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安心老師2025年5月20號給中國鐵塔三明分公司《情緒壓力管理》圓滿結(jié)束定制化設計：針對通信行業(yè)特點，課程內(nèi)容貼近員工實際需求，避免空泛理論。互動性強：通過體驗式學習，增強員工參與感與知識吸收效果。工具與方法并重：不僅傳授理論，更提供可落地的工具（如情緒日記、呼吸放松法），便于員工日常應用