價格：聯(lián)系客服報價
上課方式：公開課/內(nèi)訓/總裁班課程 時間上課時間：2天，6小時/天天
授課對象：人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、薪酬主管
授課講師：付源泉
薪酬管理者有些是從基層升上來的，有些是從其他職能轉(zhuǎn)換過來的，可能沒有系統(tǒng)學習過如何設計和管理企業(yè)的薪酬體系。企業(yè)發(fā)展不斷變革，薪酬體系亟需創(chuàng)立并動態(tài)完善，而專業(yè)的咨詢顧問公司收費昂貴。 薪酬體系設計和管理的一系列問題值得薪酬管理者思考：如何設計適合戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要的薪酬體系？如何解決薪酬的對外競爭性？如何解決薪酬的對內(nèi)公平性？如何解決薪酬對員工的激勵性？如何確定合理的薪酬預算？如何做好薪酬體系的動態(tài)調(diào)整？薪酬管理應該追求怎么樣的目標？薪酬管理的發(fā)展趨勢如何？
● 系統(tǒng)學習薪酬體系設計與管理的理論； ● 掌握薪酬設計和管理的工具； ● 研究解決企業(yè)常見薪酬問題的對策，形成本企業(yè)薪酬體系改善的初步方案。
導入一：企業(yè)常見的10個薪酬問題 導入二：薪酬7個原則 導入三：薪酬4個基礎理論 第一講：薪酬設計7步法 一、前期準備 1. 成立團隊 1）薪酬委員會 2）薪酬管理工作組 2. 編制薪酬設計與調(diào)整計劃 3. 開展薪酬調(diào)研 工具：薪酬滿意度調(diào)查表 4. 進行薪酬調(diào)整工作宣傳 5. 開展薪酬設計與調(diào)整原理及技巧培訓 二、制定薪酬策略 1. 薪酬定位策略 1）市場領先型 2）市場跟隨型 3）成本導向型 4）混合薪酬型 2. 薪酬原則（付薪理念） 1）3P1M模型 3. 薪酬結(jié)構(gòu)模式 1）穩(wěn)定薪酬模式 2）彈性薪酬模式 3）混合薪酬模式 4. 不同發(fā)展階段的薪酬策略 三、崗位價值評估 1. 崗位價值評估方法類型 1）定性 a排序法 b分類套級法 2）定量 a要素比較法 b要素計點法 2. 崗位價值評估的原則 3. 崗位價值評估的程序 1）工作分析 2）成立小組 3）選擇方法 4）信息收集 5）整理分析 6）確定等級 4. 形成崗位等級結(jié)構(gòu) 四、薪酬調(diào)查分析 1. 薪酬調(diào)查需要考慮的5個因素 1）行業(yè)選擇 2）企業(yè)選擇 3）崗位選擇 4）時段選擇 5）內(nèi)容選擇 2. 薪酬調(diào)查的7個渠道 3. 薪酬調(diào)查的6個步驟 1）確定調(diào)查目的 2）確定基準崗位 3）確定調(diào)查的范圍和對象 4）確定調(diào)查的內(nèi)容和項目 5）選擇調(diào)查方式 6）整理、修正和分析調(diào)查數(shù)據(jù) 五、薪酬定位 1. 薪酬戰(zhàn)略的3個特征 2. 薪酬戰(zhàn)略的5個內(nèi)容 3. 不同性質(zhì)企業(yè)薪酬體系特點 4. 不同行業(yè)企業(yè)薪酬體系特點 5. 不同發(fā)展階段企業(yè)薪酬體系特點 六、薪酬結(jié)構(gòu)設計 七、薪酬等級設計 案例：Y公司薪酬設計方案 第二講：薪酬管理 一、薪酬管理內(nèi)容 1. 目標管理 如何支持企業(yè)的戰(zhàn)略，適應企業(yè)現(xiàn)實和未來的發(fā)展，滿足員工的需要 2. 水平管理 根據(jù)內(nèi)部一致性和外部競爭性的要求，結(jié)合員工績效、能力特征和行為態(tài)度確定薪酬水平 3. 體系管理 提供給員工的多種薪酬支付形式 4. 結(jié)構(gòu)管理 劃分合理的薪級和薪幅等，正確確定合理的級差和等差 5. 制度管理 建立和設計薪酬管理的預算、審計和控制體系的規(guī)定 范本：Z公司薪酬管理制度 二、薪酬控制 1. 企業(yè)薪酬承受測算 2. 薪酬總額控制 三、薪酬調(diào)整實務技巧——想清楚、說明白、做穩(wěn)妥 1. 把握薪酬調(diào)整的關鍵——處理好4對矛盾 1）企業(yè)與員工：控制與期望 2）部門與部門：地位與價值 3）上司與部屬：認可與理解 4）員工與員工：欣賞與支持 2. 抓住薪酬調(diào)整的重點——落實好5個工作 1）析數(shù)據(jù) 工具：年度薪酬調(diào)整額度測算表 2）做方案 范本：X公司年度薪酬調(diào)整方案 3）求一致 a爭取決策者的支持 b爭取直線經(jīng)理的理解 c爭取員工的授受 4）理手續(xù) 工具：《薪酬待遇協(xié)議書》 5）清隱患 工具：《無糾紛確認書》 第三講：薪酬管理的6個新趨勢 一、追求投入產(chǎn)出回報 1. 人事費用率 2. 萬元產(chǎn)值人均成本 3. 萬元薪酬人均產(chǎn)出 二、關注外部薪酬數(shù)據(jù) 1. 開展薪酬調(diào)查 2. 進行薪酬對標 三、浮動部分占比增加 1. 績效工資設計 2. 年度獎勵設計 3. 專項獎勵設計 4. 提成傭金設計 5. 計件工資設計 6. 利潤分享設計 四、寬帶薪酬更加流行 1. 寬帶薪酬3個特征 1）薪酬等級層次少，浮動范圍大 2）薪酬等級最高值與最低值之間的區(qū)間變動比率高 3）為員工提供更多的橫向發(fā)展空間 2. 寬帶薪酬的3個應用條件 1）良好的績效管理是寬帶薪酬制度應用的基礎 2）技術(shù)型、創(chuàng)新型的企業(yè)尤為適合 3）成熟的管理隊伍必不可少 3. 寬帶薪酬設計的6個步驟 1）調(diào)查企業(yè)現(xiàn)狀，確定企業(yè)是否適合采用寬帶薪酬體系 2）進行薪資調(diào)查和確定職位的相對價值 3）確定級別基礎和寬帶數(shù)量 4）確定寬帶內(nèi)的薪資浮動范圍 5）做好任職資格及工資評級工作 6）做好薪酬方案的控制與調(diào)整 4. 寬帶薪酬的8個注意問題 五、整體薪酬引起重視 1. 狹義薪酬 企業(yè)為員工給企業(yè)所做的貢獻支付給的相應的回報 2. 一般意義薪酬 員工所獲得回報的總和 3. 廣義薪酬 企業(yè)給予員工的內(nèi)在和外在回報的總和 4. 全面薪酬理論 包括吸引、激勵和保留高效敬業(yè)員工的各項策略 六、福利追求彈性 1. 彈性福利的主要形式 2. 彈性福利的設計技巧 案例：T公司福利體系
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