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價(jià)格：聯(lián)系客服報(bào)價(jià)
上課方式：公開課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時(shí)間上課時(shí)間：1-2天天
授課對(duì)象：企業(yè)人力資源管理者
授課講師：楊海清
課程背景： 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，勞動(dòng)法律法規(guī)不斷健全，勞動(dòng)者的法律意識(shí)也在不斷提高。企業(yè)面臨的勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)也越來越高。據(jù)調(diào)查，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)85. 6%以上！加班工資、社保、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假等為主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議類型。甚至有人專門到企業(yè)去“勞動(dòng)碰瓷”。 勞資糾紛既傷錢又傷情，還容易引發(fā)連鎖反應(yīng)和群體事件，嚴(yán)重影響公司管理經(jīng)營。現(xiàn)如今，如何降低日益上漲的用工成本和風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對(duì)員工惡意訴訟，不再賠錢？成為了企業(yè)管理者亟待解決的問題。
課程收益： ● 全面了解企業(yè)人力資源管理過程的法律風(fēng)險(xiǎn)； ● 理解勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)； ● 培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維； ● 掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具。
課程大綱 第一講：招聘入職 1. 招用退休、在職、待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？ 2. 招聘廣告、面試、入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題？ 3. 入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？ 4. 《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？ 5. 勞動(dòng)者無法提交《離職證明》，該怎么辦？ 6. 企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？ 第二講：勞動(dòng)合同訂立 1. 用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間與用工時(shí)間不一致，怎么辦？ 2. 境外人員、實(shí)習(xí)生、見習(xí)生簽署什么合同，執(zhí)行什么勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)？ 3. 未簽訂勞動(dòng)合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時(shí)效的限制？ 4. 勞動(dòng)合同期滿，繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？ 5. 什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署附屬協(xié)議？ 6. 法律禁止2次約定試用期，勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？ 7. 用人單位收購其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？ 8. 是否應(yīng)否與掛證人員簽訂勞動(dòng)合同？ 第三講：試用期 1. 試用期員工辭職與培訓(xùn)服務(wù)期條款是否沖突？ 2. 員工主動(dòng)申請(qǐng)延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險(xiǎn)？ 3. 試用期內(nèi)，辭退員工風(fēng)險(xiǎn)如何化解？ 4. 試用期工資如何約定？ 5. 不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？ 6. 出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？ 7. 《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？ 第四講：無固定期限勞動(dòng)合同 1. 無固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗，能不能解除？ 2. 無固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些？ 3. 用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，有何風(fēng)險(xiǎn)？ 4. 簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的員工，期間工作累計(jì)滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？ 5. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？ 6. 合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位能否拒絕？ 第五講：特殊用工協(xié)議 1. 培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？ 2. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？ 3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？ 4. 在什么情況下，可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？ 5. 脫密期與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以同時(shí)使用嗎？ 6. 無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，?jìng)業(yè)限制是否有效？ 7. 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？ 8. 要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？ 第六講：勞動(dòng)關(guān)系解除終止 1. 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，企業(yè)如何避免案件敗訴？ 2. 能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？ 3. 員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？ 4. 對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？ 5. 實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？ 6. 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？ 7. 以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？ 8. 《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？ 9. 解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見，是否構(gòu)成非法解除？ 10. 勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？ 第七講：企業(yè)搬遷 1. 企業(yè)搬遷，應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備工作？ 2. 員工拒絕搬遷，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？ 3. 員工要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？ 4. 員工提出搬遷條件，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？ 第八講：企業(yè)收購、合并、分立 1. 企業(yè)收購，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？ 2. 企業(yè)合并，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？ 3. 企業(yè)分立，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？ 4. 規(guī)章制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如何適用？ 第九講：績(jī)效管理與崗位調(diào)整 1. 企業(yè)單方調(diào)整崗位，是否合法？ 2. 調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位工作2個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位？ 3. 可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？ 4. 調(diào)崗能同時(shí)調(diào)薪嗎？員工不同意，如何應(yīng)對(duì)？ 5. 為什么企業(yè)根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付員工績(jī)效獎(jiǎng)金，最終被認(rèn)定非法克扣工資？ 6. 法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”？ 7. 對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，如何合法辭退？ 8. 企業(yè)實(shí)行末位淘汰制，是否合法？ 第十講：勞動(dòng)報(bào)酬.薪酬福利 1. 工資總額包括哪些工資明細(xì)？ 2. 節(jié)日福利計(jì)入個(gè)稅、社?；鶖?shù)嗎？ 3. 如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？ 4. 值班算不算加班？ 5. 用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加人力成本？ 6. 勞動(dòng)者主張入職以來的加班費(fèi)，如何應(yīng)對(duì)？ 7. 病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)？ 8. 離職員工往往回頭追討年終獎(jiǎng)，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險(xiǎn)？ 第十一講：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理 1. 勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對(duì)？ 2. 問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，企業(yè)該如何收集證據(jù)？ 3. 對(duì)于消極怠工員工，應(yīng)該怎樣處理？ 4. 怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”? 5. 如何在《規(guī)章制度》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？ 6. 怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？ 7. 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？ 8. 如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？ 9. 能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？ 10. 員工不辭而別，是否屬于違紀(jì)違規(guī)，怎樣處理？ 11. “錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信、微信能否作為證據(jù)使用？ 第十二講：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1. 用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?2. 什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 3. 勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通金和賠償金？ 4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ 5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年的適用范圍？ 6. 如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？ 7. 如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？ 8. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要交納個(gè)人所得稅？ 第十三講：規(guī)章制度 員工手冊(cè) 1. 規(guī)章制度的合法要件是什么？ 2. 人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？ 3. 制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風(fēng)險(xiǎn)，如何應(yīng)對(duì)？ 4. 用人單位是否要組建“職工代表大會(huì)”？ 5. 無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？ 6. 如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？ 7. 規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？ 8. 企業(yè)文化、公序良俗能否成為解除合同的理由和依據(jù)？ 第十四講：工傷保險(xiǎn) 1. 屬于工傷范圍的情形有哪些？ 2. 不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？ 3. 怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？ 4. 發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？ 5. 工傷員工借故拒絕復(fù)工，借故不斷休假，如何處理？ 6. 對(duì)于第三方造成的工傷事故，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？ 7. 用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？ 8. 發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議該如何簽訂才有效？ 第十五講：假期管理 1. 病假與醫(yī)療期的區(qū)別？ 2. 泡病假、小病大養(yǎng)，如何應(yīng)對(duì)？ 3. 探親假、婦女節(jié)、青年節(jié)是否適用執(zhí)行？ 4. 年休假能否規(guī)定以本單位連續(xù)工作1年為條件？ 5. 年休假能否規(guī)定逾期視為自動(dòng)放棄？ 6. 企業(yè)能否強(qiáng)制安排員工休假？
擅長領(lǐng)域：黨建黨務(wù)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、公文寫作、保密管理、檔案管理、行政管理、工會(huì)管理、團(tuán)組織建設(shè)、人力資源等
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