價(jià)格:聯(lián)系客服報(bào)價(jià)
上課方式:公開課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時(shí)間上課時(shí)間:1天
授課對象:中基層管理者及骨干
授課講師:孫之行
管理者忙得毫無頭緒,下屬卻閑死? 時(shí)間管理技巧一學(xué)就會,一用就廢? 事情全是緊急重要,如何規(guī)劃統(tǒng)籌? 計(jì)劃趕不上變化,那是否不要計(jì)劃? 管理者不知如何授權(quán),只能自己上? 管理者被大量工作任務(wù)裹挾前行,也被上中下級撕扯精力,許多管理者都會陷入消耗時(shí)間的死循環(huán)無法自拔。工作一天下來,精力消耗殆盡,成果卻寥寥。作為企業(yè)中流砥柱的管理者,如何避免時(shí)間的無謂消耗,高效達(dá)成目標(biāo)? 管理者的時(shí)間效能管理與骨干不同,管理首先關(guān)注的不是時(shí)間的使用效率,而是時(shí)間的使用效能。管理者關(guān)注的是“正確的方向”,其次才是有效率地做事,正如管理學(xué)之父彼得·德魯克所說:“沒有比高效率做無用功更無用的事了?!?本課程融匯時(shí)間管理經(jīng)典和核心理論立技巧,結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)和工作情境,通過全新的視角和方式,幫助管理者們發(fā)現(xiàn)自己在時(shí)間管理上的問題。同時(shí)科學(xué)有效的時(shí)間工具,幫助管理者達(dá)到快速高效產(chǎn)出的目的。
● 自我洞察,找到時(shí)間管理的真諦 ● 三步,樹立時(shí)間管理的科學(xué)意識 ● 一步到位培養(yǎng)高效時(shí)間管理習(xí)慣 ● 掌握基層、中層級管理者的管理技巧
小組討論:說出你的時(shí)間管理困惑 第一講:認(rèn)知篇:樹立正確的時(shí)間觀 一、時(shí)間管理的真諦 ——人們可以發(fā)揮主觀能動,于有限時(shí)間發(fā)揮無限價(jià)值 二、時(shí)間管理的3個(gè)認(rèn)知障礙 1. 不尊重時(shí)間不了解其重要性 2. 視時(shí)間為不可枯竭的資源不了解其自然規(guī)律 3. 有時(shí)間觀念的人不善于控制時(shí)間 4. 不善于檢查提高時(shí)間管理方法 三、時(shí)間管理的真意 ——就是有意識的運(yùn)用策略和技術(shù),對時(shí)間的有效利用,實(shí)現(xiàn)最大效能。 二、時(shí)間管理的三重意義 1. 影響工作的效率效果和生產(chǎn)率 2. 調(diào)節(jié)工作所帶來的壓力 3. 創(chuàng)造更大積極可見的成果影響自身形象,取得職業(yè)發(fā)展 自我測驗(yàn):你的時(shí)間掌控水平 第二講:實(shí)踐篇:提升時(shí)間管理水平 一、策略——思維 ——時(shí)間管理更屬于有時(shí)間觀念的人 1. 樹立科學(xué)時(shí)間管理意識三步法 第一步 目標(biāo)提供路線圖 工具:做好目標(biāo)管理的兩個(gè)工具 第二步 時(shí)間的自我意識 工具:有效時(shí)間管理的三個(gè)意識 自我演練:時(shí)間管理日志——記錄你在一天做什么 第三步 努力是最好的掌控力 工具:對待努力的兩種看法 二、習(xí)慣——行為 1. 浪費(fèi)時(shí)間的兩大殺手 第一殺手:拖延是時(shí)間的 第二殺手:雜亂是時(shí)間的 2. 時(shí)間是可以創(chuàng)造的(創(chuàng)造時(shí)間的三個(gè)策略) 策略一:快速決策 策略二:快速閱讀 策略三:提高記憶力 3. 精力是時(shí)間的把控力:提高效率的關(guān)鍵是精力,而不是時(shí)間 1)身體 2)情緒 3)思維 4)精神 自我演練:精力管理水平測評 三、技巧——方法 ——做重要的事:優(yōu)先次序(四個(gè)象限),真正聚焦重要的事情,做好輕重緩急管理 1. 管理者的時(shí)間管理目標(biāo)是有效平衡關(guān)系 1)中層管理者的3個(gè)時(shí)間管理技巧 2)基層管理者的6個(gè)時(shí)間管理技巧 第三講:給管理者的四個(gè)核心策略:時(shí)間管理的更高維度指引 1. 做好自身情緒管理 2. 家人充分在一起 3. 創(chuàng)建信任和喜愛度 4. 管理好應(yīng)酬 個(gè)人演練:生活質(zhì)量測評 視頻學(xué)習(xí):最好的時(shí)間管理
擅長領(lǐng)域:管理技能提升、團(tuán)隊(duì)管理、時(shí)間管理、人才管理等系列。課程累計(jì)近1000場,賦能近40000企業(yè)管理人才。
珠海市
城市
8
課程
7
案例