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價格：聯(lián)系客服報價
上課方式：公開課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時間上課時間：2天
授課對象：項目管理
授課講師：錢林澤
課程背景： 市場變化快速莫測，在5G+AI+移動互聯(lián)網(wǎng)的新時代，商業(yè)機會隨時到來，需要組織新團隊進(jìn)行業(yè)務(wù)攻堅，新團隊新部門針對新業(yè)務(wù)需要快速的看到結(jié)果和產(chǎn)出，同時又面臨著團隊成員年輕及新業(yè)務(wù)壓力大積累少的痛點。 傳統(tǒng)項目管理方式雖然面面俱到，但多而且復(fù)雜，如何如何快速應(yīng)對當(dāng)今更復(fù)雜快速的市場環(huán)境，敏捷項目管理應(yīng)運而生。不管是XP或Scrum，其核心都是為解決企業(yè)研發(fā)類項目的效率痛點。 人？還是流程？ 計劃？還是變化？ 過程還是結(jié)果？ 結(jié)合敏捷研發(fā)及傳統(tǒng)的項目管理全過程，老師依據(jù)在騰訊/阿里的實際項目經(jīng)驗，從0到1完成各種新產(chǎn)品，及從1到100實現(xiàn)明星業(yè)務(wù)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，兩相結(jié)合，通過理論知識講解、分組討論、實戰(zhàn)演練、案例分享等多種形式，帶領(lǐng)學(xué)員深入學(xué)習(xí)與實踐如何應(yīng)用敏捷項目管理方法，如何建立敏捷團隊，如何踐行敏捷領(lǐng)導(dǎo)力，助力敏捷思想和應(yīng)用在組織中落地生根。
課程收益： ● 以敏捷思維，找到傳統(tǒng)項目管理與敏捷項目管理的底層共通邏輯 ● 建立需求導(dǎo)向思維，掌握在快速變化的環(huán)境里鎖定客戶需求，并迭代生成需求列表 ● 學(xué)會建立需求列表及技術(shù)評估，最終形成產(chǎn)品路線 以終點為始的方法 ● 掌握通過版本迭代、接口先行、每日晨會的方法 跟進(jìn)及實現(xiàn)用戶故事/需求 ● 應(yīng)用有效回顧會議的方法，快速識別問題優(yōu)化問題，提升效率
第一講：敏捷項目管理的精髓認(rèn)知 一、為什么會有敏捷 1. 傳統(tǒng)項目管理方法 1）流程CMM/CMMI/IPD簡介 2）PMBOK與PMI-ACP 2. 什么是敏捷 1）從關(guān)注過程變?yōu)楦P(guān)注結(jié)果 2）過程質(zhì)量保證變?yōu)橥ㄟ^ 小組研討：敏捷與傳統(tǒng)的對比 二、敏捷宣言與敏捷的12原則 1. 敏捷宣言的核心四價值 價值觀一：人和互動高于流程和工具 價值觀二：可工作的軟件勝過全面的文檔 價值觀三：客戶合作勝過合同談判 價值觀四：響應(yīng)變化勝過遵循計劃 2. 敏捷 12 原則 三、敏捷研發(fā)模型 1. 開發(fā)模型 1）瀑布模型 2）增量式 3）迭代 4）敏捷開發(fā) a敏捷開發(fā)方法：Scrum、Kanban、XP b敏捷開發(fā)與Scrum、Kanban、XP的關(guān)系 第二講：SCRUM敏捷開發(fā)的基本框架和應(yīng)用 導(dǎo)入：敏捷開發(fā)的基本框架 案例分析：帶球過人需要計劃還是靈活應(yīng)變？ 一、3個角色及職責(zé)介紹 1. Product Owner產(chǎn)品負(fù)責(zé)人 2. Scrum Master敏捷專家 3. The Team 團隊 二、4個會議及目標(biāo)要點 1. 沖刺計劃 2. 每日站會 3. 沖刺評審 4. 沖刺回顧 三、3個工具 1. Prodcut Backlog產(chǎn)品待辦列表 2. SpintBacklog沖刺訂單 3. Burn Down Chart燃盡圖 四、敏捷研發(fā)模型工作核心及在產(chǎn)品生命周期中的位置 1. 敏捷項目中的工作核心：Owner 2. 產(chǎn)品愿景，產(chǎn)品運維的關(guān)系及補足 3. 敏捷產(chǎn)品開發(fā)框架及應(yīng)用 第三講：項目愿景及目標(biāo) 一、產(chǎn)品愿景 1. 產(chǎn)品分析：PEST模型 2. 可行性分析：SWOT分析及技術(shù)可行性評估 案例：特斯拉獵鷹火箭 3. 正念愿景：凝聚團隊的開始，賦予產(chǎn)品意義 實戰(zhàn)演練：小組討論選擇一頁紙的產(chǎn)品愿景目標(biāo) 二、確定項目目標(biāo) 1. 一句話說清目標(biāo)：5w1H法 2. 目標(biāo)描述：符合SMART原則 3. 項目立項與周知 實戰(zhàn)演練：小組討論選擇產(chǎn)品目標(biāo)，并以SMART法則描述 第四講：高績效敏捷團隊組建 一、找到資源，組建團隊 1. 至上而下或是自下而上 2. 愿景凝聚，組建自組織的敏捷團隊 二、搭班子講規(guī)則 1. 塔克曼團隊發(fā)展模型：組建期、激蕩期、規(guī)范期、執(zhí)行期、休整期 2. 新團隊成立時的情景領(lǐng)導(dǎo) 3. 團隊組建小技巧：小而精，封閉集開發(fā) 第五講：產(chǎn)品需求規(guī)劃及迭代計劃 一、產(chǎn)品待辦事項 1. 產(chǎn)品需求清單 關(guān)鍵：符合DEEP Backlog 2. 用戶需求的KANO模型 3. 用戶故事 1）故事優(yōu)先級 2）故事估算 3. 制定發(fā)布節(jié)奏 實戰(zhàn)演練：小組確認(rèn)產(chǎn)品的需求及需求優(yōu)先級 二 規(guī)劃迭代需求拆分 1. 確定生產(chǎn)能力 2. 選擇Backlog 3. 制作迭代列表——將故事分解為任務(wù) 實戰(zhàn)演練：迭代計劃會議 三、規(guī)劃迭代需求的技術(shù)拆分 1. 架構(gòu)師及架構(gòu)評審 2. 框架先搭建——接口先行 3．環(huán)境部署與聯(lián)調(diào)前置 4. 里程碑設(shè)置 第六講：敏捷研發(fā)過程的執(zhí)行與監(jiān)控 一、沖刺計劃 1. Sprint沖刺計劃目的：確定沖刺目標(biāo)及任務(wù) 2. 召開Sprint沖刺計劃會議 1）設(shè)置目標(biāo)及選擇用戶故事 2）創(chuàng)建沖刺任務(wù) 二、每日站立會議 1. 目標(biāo)：對齊信息，確認(rèn)當(dāng)天優(yōu)先級事項 2. 會議形式：站立進(jìn)行，高效對齊， 3. 個人內(nèi)容：昨天、今天、困難 4. todo討論馬上進(jìn)行，無關(guān)人解散 三、干系人識別及管理 1. 識別項目干系人的重要性 2. 干系人管理策略及方法 1）態(tài)度影響力矩陣 2）權(quán)利/利益 矩陣 實戰(zhàn)演練：干系人對需求變更的影響 四、看板與燃盡圖 1. 管理工作流程—— 看板 實戰(zhàn)演練：看板展示 2. 進(jìn)度跟蹤——透明進(jìn)度的工具大管理工具 實戰(zhàn)演練：燃盡圖相關(guān)技術(shù)實踐 第七講：評審沖刺 及沖刺回顧 一、評審沖刺 1. 目的：演示可工作產(chǎn)品（展示Scrum團隊已完成的工作、干系人對工作提出的反饋意見） 2. 負(fù)責(zé)人：產(chǎn)品負(fù)責(zé)人和項目團隊 3. 時機：每次沖刺結(jié)束時 4. 評審準(zhǔn)備： 1）確定邀請參與者 2）安排活動日程 3）確認(rèn)迭代工作已經(jīng)完成、 4）準(zhǔn)備演示 二、沖刺評審會議注意事項 1. 沖刺評審會議時間控制 2. 沖刺評審會議指導(dǎo)方針——不采用PPT采用完成的軟件 3. 在沖刺評審會議中收集反饋 二 沖刺回顧（會議流程五步走） 1. 準(zhǔn)備及開場 2. 工作總結(jié) 3. 版本質(zhì)量評估 4. 經(jīng)驗教訓(xùn) 5. Todo list及Continue Items 實戰(zhàn)演練：敏捷與傳統(tǒng)開發(fā)的差異
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