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價格：聯(lián)系客服報價
上課方式：公開課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時間上課時間：1天
授課對象：新入職場員工
授課講師：崔海芳
如今，人才競爭的時代，商業(yè)競爭的背后是人才的競爭，人才的職業(yè)化能力是人才競爭力的核心。正確的職業(yè)心態(tài)，專業(yè)的職業(yè)形象，得體的職業(yè)素養(yǎng)，良好的職業(yè)溝通，為職業(yè)勝任力的表現(xiàn)！正確心態(tài)是心臟，職業(yè)素養(yǎng)是骨骼，職業(yè)溝通是血肉，職業(yè)形象是皮膚，職業(yè)規(guī)劃是大腦，這樣才能真正實現(xiàn)學(xué)生到職業(yè)人的蛻變。而新生代員工具有著互聯(lián)網(wǎng)的人格特質(zhì)，比如好奇、個性、自由、具有創(chuàng)造性，但同時，也有一些新員工有抗壓能力差、責(zé)任心較差、“任性”等特點，當(dāng)這些特質(zhì)需要與強調(diào)紀律、規(guī)范、權(quán)責(zé)的組織融合時，往往又會產(chǎn)生不適應(yīng)狀態(tài)，新員工往往缺少成熟的應(yīng)對能力，而是選擇“一言不合就離職”等所謂的“個性”方式，從職業(yè)生涯角度看，這種方式往往浪費了職場新人大量的時間成本，也難以建立成熟的能力資本。 本課程在于幫助新員工理清職場不適應(yīng)狀態(tài)背后，自己需要主動接納和處理的信念，以積極的狀態(tài)投入職場，以職業(yè)的形象被職場接納，先成為一個合格的職業(yè)人，減少生涯資源的浪費，同時也幫助企業(yè)減少員工流失率，減少銀行人員培養(yǎng)成本的浪費。
● 幫助新員工進行從“學(xué)生”到“職業(yè)化”的角色認知，形成職業(yè)人思維，了解職業(yè)道德 ● 幫助新員工分析員工與崗位的匹配性，了解職業(yè)發(fā)展初期如何梳理能力和需求之間的沖突 ● 幫助新員工理解“職場玻璃心“背后的原因，以職業(yè)人的心態(tài)投入工作 ● 塑造職業(yè)人的職場形象 ● 進行職業(yè)生涯規(guī)劃在職業(yè)道路走的長遠
第一講：職場啟航——建立職業(yè)角色、職場適應(yīng)策略 一、銀行業(yè)新員工新起點 1. 學(xué)校與企業(yè)的五大不同 2. “新員工綜合癥”的五個癥狀 3. 新員工如何順利度過適應(yīng)期的五個階段 4. 為什么要贏在起點 二、初入職場的適應(yīng)問題分析 1. 職場適應(yīng)問題一：角色不知如何轉(zhuǎn)換 案例：“好學(xué)生未必成為好員工” 2. 職場適應(yīng)問題二：能力與需求錯位 案例：是“理想“還是“眼高手低“ 案例：過早陷入職業(yè)倦怠的小白 3. 職場適應(yīng)問題三：職場關(guān)系錯位 案例：“受不了批評就離職” 4. 職場適應(yīng)問題四：自我需求不清晰， 案例：“一言不合就離職，反復(fù)跳槽” 三、職業(yè)道德 1. 職業(yè)道德簡述 2. 職業(yè)道德與銀行發(fā)展 3. 職業(yè)道德與個人幸福 4. 職業(yè)道德的內(nèi)容 5.如何培養(yǎng)職業(yè)道德修養(yǎng) 四、銀行業(yè)職業(yè)勝任素質(zhì)的基本維度 1. 誠實與穩(wěn)健 2. 敬業(yè)與責(zé)任 3. 服務(wù)與溝通 4. 規(guī)范與自律 5. 精細與卓越 6. 競爭與創(chuàng)新 五、建立銀行員工職業(yè)角色 1. 清晰角色定位 2. 明確崗位職責(zé) 3. 了解相關(guān)工作關(guān)系與配合要求 4. 明確主管以及相關(guān)人的期望 5. 知道能做什么，不能做什么 6. 職業(yè)人士的三大紀律 7. 職業(yè)人士的八項注意 8. 確立職業(yè)價值準則 討論互動： 第三講：職場魅力——綜合能力提升 一、您的形象＝企業(yè)的形象 1. 首因效應(yīng) 2. 30秒第一印象：55387定律 案例：好形象秒訂百萬大單 二、儀容禮儀 1. 男士修面及發(fā)型選擇 1）男士修面 2）男士發(fā)型選擇 3）手部衛(wèi)生、口氣清新、身體氣味、物品攜帶 2. 女士化妝及發(fā)型選擇 1）女士面部妝容 2）女士發(fā)型 3）手部衛(wèi)生、口氣清新、身體氣味、物品攜帶 三、儀表禮儀 1. 重視“7秒鐘”效應(yīng) 2. 男士服飾禮儀 1）男士西裝的穿法 2）男士配飾 3. 女士服飾禮儀 1）西裝套裙（褲）的穿法 2）女士配飾 三、儀態(tài)禮儀 站姿/坐姿/走姿/蹲姿/手勢等 四、辦公室禮儀 1. 電話禮儀：接聽、提問、掛機 1）能被聽得見的笑容 2）及時記錄重要信息 2. 位次禮 3. 遞接禮 4. 稱呼禮 5. 握手禮 6. 名片禮 五、溝通交流能力 測試：溝通能力 1. 關(guān)于溝通的基本問題 1）溝通的三大要素 2）溝通的障礙分析 3）溝通的三大關(guān)鍵環(huán)節(jié) 4）溝通過程的兩心 視頻觀看：你說的我沒有聽懂 游戲互動：傳話 2. WAC溝通模型 3. 正向溝通的11個關(guān)鍵 1）明智地判斷沖突 2）從小事開始 3）刻意練習(xí) 4）緩解緊張情緒 5）在腦海中勾勒自己的樣子 6）使用肯定的話語 7）選擇正確的時間和地點 8）會面之前要注意 9）保持簡單、簡短的語言 10）后續(xù)跟進 11）從經(jīng)驗中不斷學(xué)習(xí) 六、交往合作能力 1. 人際交往的基本理念 2. 積極融入團隊 3. 建立和諧職業(yè)關(guān)系 案例：雁行千里排成行，團隊協(xié)作齊飛翔 第三講：職場意識——從主動服務(wù)出發(fā)，塑造職業(yè)意識 一、積極主動意識 1. 提升你的成就動機 2. 積極思考，拒絕抱怨 3. 激發(fā)潛能，全力以赴 4. 沒有人要求，自己要求 二、客戶服務(wù)意識 1. 關(guān)于客戶服務(wù)的經(jīng)典數(shù)據(jù) 2. 現(xiàn)代服務(wù)營銷的基本理念 3.從客戶滿意到客戶感動 4. 客戶服務(wù)的負面行為 1）攻擊性的行為 2）防御性的行為 5. 客戶服務(wù)的積極行為 6.新金融時代銀行人的職業(yè)角色 三、績效結(jié)果意識 1. 你是在為誰工作 2. 帶豐責(zé)任意識高效工作 3. 真正的負責(zé)以結(jié)果為導(dǎo)向 4. 有責(zé)任意識才會得到更多機會 5. 結(jié)果第一，不找借口 話題討論：讓敬業(yè)成為你的工作態(tài)度 四、追求卓越意識 1. 工作不能“差不多” 2. 第一次就做對 3. 量變的積累與優(yōu)勢富集效應(yīng) 4. 標(biāo)桿趕超成長計劃 總結(jié)與回顧
擅長領(lǐng)域：消費者權(quán)益保護、投訴處理、職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)禮儀、服務(wù)標(biāo)準、服務(wù)效能提升……
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