價(jià)格：聯(lián)系客服報(bào)價(jià)
上課方式：公開課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時(shí)間上課時(shí)間：2天天
授課對(duì)象：部門經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、績(jī)優(yōu)主管、項(xiàng)目經(jīng)理等
授課講師：茆挺
環(huán)境變化越來(lái)越變幻莫測(cè)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)顯得激烈，人員變動(dòng)也更加頻繁。我們面對(duì)的不是天時(shí)、地利及人和，而是天變、競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。40年改革開放的歷史表明，中國(guó)企業(yè)經(jīng)歷了產(chǎn)品導(dǎo)向、市場(chǎng)導(dǎo)向、創(chuàng)新導(dǎo)向，發(fā)展到互聯(lián)網(wǎng)+靈性的時(shí)代，領(lǐng)導(dǎo)力必將驅(qū)動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。 作為經(jīng)理人，你是否經(jīng)常遇到以下這些挑戰(zhàn)： 1. 如何發(fā)展員工能力？員工的能力不能僅通過課堂學(xué)習(xí)，更多的需要向他人學(xué)習(xí)，上級(jí)主管的教練輔導(dǎo)對(duì)員工的成長(zhǎng)非常重要。 2. 如何提升執(zhí)行力？將員工個(gè)人的目標(biāo)和公司或團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)保持一致，并完成業(yè)務(wù)結(jié)果。 3. 如何提升高績(jī)效？尤其是有效地幫助員工超越現(xiàn)有績(jī)效指標(biāo)（KPI）和歷史績(jī)效水平。無(wú)論新員工在學(xué)習(xí)的過程中，還是老員工遇到新情況。 4. 如何提升生產(chǎn)率？即投入和產(chǎn)出比（ROI），加速員工的績(jī)效產(chǎn)出，幫助員工技能發(fā)展，釋放員工的潛能。 5. 如何減少變革阻礙？處理多變、模糊、不確定和復(fù)雜的因素 —— 轉(zhuǎn)變員工的抱怨異議，達(dá)成目標(biāo)，讓問題員工重新煥發(fā)激情。
我們以及世界級(jí)的公司都相信，只有激情投入的員工才能創(chuàng)造滿意的顧客，只有滿意的顧客才能提升股東的價(jià)值。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也表明，輔導(dǎo)能夠提高員工生產(chǎn)率、發(fā)展員工能力和改善員工滿意度。因此，輔導(dǎo)技能是高效經(jīng)理人的一項(xiàng)關(guān)鍵技能。 ● 我們將從理念轉(zhuǎn)變、技巧提升和情境演練三個(gè)層面幫助學(xué)員掌握“教練型領(lǐng)導(dǎo)力”關(guān)鍵概念、基本特征和核心價(jià)值。 ● 學(xué)員參訓(xùn)后能夠?qū)嵤┻M(jìn)行輔導(dǎo)對(duì)話以及運(yùn)用在工作和生活的方方面面，從而提升領(lǐng)導(dǎo)力的核心技能——建立良好的人際關(guān)系，夯實(shí)信任基石。 ● 課程中將提供互動(dòng)關(guān)系模型，是一把開啟個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力的金鑰匙，有利于提升領(lǐng)導(dǎo)力的其他技能。 ● 原則：建立伙伴式的工作關(guān)系，培養(yǎng)贏得認(rèn)同能力和影響力，提高團(tuán)隊(duì)工作氛圍。 ● 內(nèi)容：整合互動(dòng)技巧、反饋技巧，監(jiān)督并引導(dǎo)他人完成工作目標(biāo)，提高輔導(dǎo)技能。 ● 工具：通過一系列層層遞進(jìn)的真實(shí)案例、角色扮演、影片學(xué)習(xí)，使用科學(xué)的輔導(dǎo)管理工具，學(xué)會(huì)使用輔導(dǎo)工具表并在工作中進(jìn)行輔導(dǎo)對(duì)話。 ● 衡量：通過對(duì)工作質(zhì)量、數(shù)量、時(shí)間和成本四個(gè)方面對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行衡量。
第一講：催化態(tài)度，和員工共享領(lǐng)導(dǎo)力 一、和員工建立共享領(lǐng)導(dǎo)力 1. 領(lǐng)導(dǎo)力之旅的絕佳伙伴 2. 杰出的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的特征 課堂活動(dòng)：催化態(tài)度正能量領(lǐng)導(dǎo)自我檢測(cè) 3. 獨(dú)裁型和催化型領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別 4. 建立你的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)品牌 1）做到真實(shí)誠(chéng)信 2）尋求最佳表現(xiàn) 3）善于接受反饋 影片學(xué)習(xí)：黑夜中的火花 二、開啟互動(dòng)關(guān)系的一把金鑰匙 1. 運(yùn)用五項(xiàng)基本原則滿足個(gè)人需求 1）關(guān)注人的基本尊重需求 2）同理心釋放心靈的空氣 3）提問激發(fā)思維的漣漪 4）分享傳情建立信任關(guān)系 5）支持員工承擔(dān)責(zé)任的主人 小組活動(dòng)：卡片活動(dòng) 影片學(xué)習(xí)：老帥哥裁員 2. 建立五步互動(dòng)流程滿足任務(wù)需求: 1）明確目標(biāo)開啟討論 2）診斷現(xiàn)狀澄清原因 3）啟發(fā)思考促成方案 4）達(dá)成共識(shí)落實(shí)跟進(jìn) 5）總結(jié)討論鼓勵(lì)打氣 3. 促進(jìn)互動(dòng)談話的兩個(gè)技巧 實(shí)戰(zhàn)角色扮演：如何面對(duì)老張的晉升？ 輔導(dǎo)工具：學(xué)會(huì)使用輔導(dǎo)管理工具表 三、在日常工作中給予員工跟進(jìn)反饋 1. 在組織中做到真誠(chéng)坦率 2. 行為事件反饋法 1）表?yè)P(yáng)式反饋 團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：表?yè)P(yáng)卡 2）改進(jìn)式反饋 團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：給你的合作伙伴提供改進(jìn)型反饋 3. 反饋的三個(gè)原則 影片學(xué)習(xí)：識(shí)別有效的反饋 4. 反饋中如何運(yùn)用五項(xiàng)基本原則 5. 如何尋求和給予反饋 反饋工具：持續(xù)進(jìn)行觀察、反饋和支持 四、識(shí)別員工績(jī)效，運(yùn)用三種輔導(dǎo)類型 1. 輔導(dǎo)是一種寶貴的資源 2. 輔導(dǎo)員工邁向成功 3. 輔導(dǎo)員工獲得進(jìn)步 4. 管理嚴(yán)重績(jī)效問題 5. 主動(dòng)式和反應(yīng)式輔導(dǎo) 6. 輔導(dǎo)的過程 第二講：建立信心，輔導(dǎo)員工邁向成功 1. 識(shí)別員工邁向成功的機(jī)會(huì) 2. 明確需求、進(jìn)行輔導(dǎo)和提供支持 3. 輔導(dǎo)員工邁向成功的輔導(dǎo)模型 影片學(xué)習(xí)：輔導(dǎo)小李在新任務(wù)中滿血復(fù)活 角色扮演：在實(shí)踐中運(yùn)用輔導(dǎo)技巧 4. 現(xiàn)實(shí)生活中輔導(dǎo)的阻力和助力 第三講：消除障礙，輔導(dǎo)員工獲得進(jìn)步 1. 發(fā)現(xiàn)員工改進(jìn)績(jī)效的機(jī)會(huì) 2. 明確需求、進(jìn)行輔導(dǎo)和提供支持 團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：在改進(jìn)型輔導(dǎo)中遇到的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)方案 3. 輔導(dǎo)員工改進(jìn)績(jī)效的模型 影片學(xué)習(xí)：忙的焦頭爛額的老王 角色扮演：使用工作中的真實(shí)案例 第四講：提出警示，管理嚴(yán)重績(jī)效問題 1. 探討實(shí)際中發(fā)生的真實(shí)案例 2. 明確需求、進(jìn)行輔導(dǎo)和提供支持 3. 管理嚴(yán)重績(jī)效問題的模型 影片學(xué)習(xí)：不能回避的績(jī)效問題 4. 了解公司內(nèi)部的人事政策 第五講：教練實(shí)踐，工作中建立伙伴關(guān)系 1. 教練型領(lǐng)導(dǎo)者畫像 2. 三種典型的輔導(dǎo)類型的差異點(diǎn) 3. 在工作中精進(jìn)你的教練領(lǐng)導(dǎo)力 1）目標(biāo)設(shè)定與溝通 2）委派和授權(quán) 3）績(jī)效管理 4）績(jī)效反饋 5）會(huì)議管理 6）建設(shè)團(tuán)隊(duì) 4. 在學(xué)員之間建立1對(duì)1的輔導(dǎo)關(guān)系 課程總結(jié)和評(píng)估
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：績(jī)效管理、薪酬管理、招聘面試、非人、HRBP、人才梯隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、醫(yī)藥銷售
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