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專注講師經(jīng)紀(jì)13年,堅(jiān)決不做終端

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狼行天下——卓越銷售團(tuán)隊(duì)打造特訓(xùn)營

價(jià)格:聯(lián)系客服報(bào)價(jià)

上課方式:公開課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時間上課時間:2天天

授課對象:企業(yè)銷售管理者、銷售人員、職能部門人員

授課講師:鄧波

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課程背景

課程背景: 作為公司獲取利潤的直接工作者。這支隊(duì)伍具有很大的流動性,如何讓銷售團(tuán)隊(duì)擁有強(qiáng)大旺盛的戰(zhàn)斗力,如何讓我們的銷售團(tuán)隊(duì)步調(diào)一致、默契配合、真誠團(tuán)結(jié)實(shí)現(xiàn)最終業(yè)績目標(biāo)?是企業(yè)一直想解決的問題。銷售團(tuán)隊(duì)的管理其實(shí)關(guān)鍵在人的管理,尤其是如何培養(yǎng)和引導(dǎo)每一個銷售人員發(fā)揮出最大的戰(zhàn)斗力。 所以,卓越的銷售團(tuán)隊(duì)是企業(yè)管理者有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一項(xiàng)關(guān)鍵能力,也是每位銷售管理者都應(yīng)具備的管理技能;一個團(tuán)隊(duì)是一盤散沙、單打獨(dú)斗還是團(tuán)結(jié)合作、百花齊放,取決于團(tuán)隊(duì)的精神。組織的持續(xù)成長,績效的不斷提升,需要不僅僅注重于效益和效率的團(tuán)隊(duì),更需要組建高效能的卓越團(tuán)隊(duì)。

課程目標(biāo)

課程收益: ● 了解銷售人員在不同階段中遇到的問題,提供針對性的輔導(dǎo) ● 了解銷售人員工作動機(jī)的來源和工作積極性下降的原因 ● 了解團(tuán)隊(duì)目標(biāo)設(shè)定及分解的關(guān)鍵要素 ● 設(shè)計(jì)統(tǒng)一的銷售語言,對于團(tuán)隊(duì)銷售過程及未來業(yè)績預(yù)測了如指掌 ● 掌握保持銷售人員工作積極性的關(guān)鍵要素 ● 應(yīng)用激勵銷售人員的常用方法

課程大綱

課程大綱 第一講:優(yōu)秀銷售管理者角色認(rèn)知及素質(zhì)模型 現(xiàn)場互動:銷售管理者工作現(xiàn)狀調(diào)查 一、銷售管理者角色定位 1. 對上司 案例分析:某建材公司油漆主管的管理方式 2. 對下屬 案例分析:文具公司銷售人員的故事 3. 銷售管理者常見的四種角色錯位 案例分析:新娘的故事 二、銷售管理者的四種類型 1. 業(yè)務(wù)員型 2. 精英型 3. 官僚型 4. 墮落型 三、骨干銷售精英與銷售管理者的區(qū)別 1. 能力要求 2. 職責(zé)范圍 四、優(yōu)秀銷售管理者素質(zhì)模型 1. 核心性素質(zhì):領(lǐng)導(dǎo)思想道德素質(zhì) 2. 平臺性素質(zhì):領(lǐng)導(dǎo)身心素質(zhì) 3. 器用性素質(zhì):領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì) 4. 基礎(chǔ)性素質(zhì):領(lǐng)導(dǎo)人格特征 視頻分析:優(yōu)秀銷售管理者視頻 第二講:銷售團(tuán)隊(duì)概念篇 一、銷售團(tuán)隊(duì)的基本概念 案例分析:螞蟻軍團(tuán)、狼性團(tuán)隊(duì)、大雁團(tuán)隊(duì)給我們的啟示 二、銷售團(tuán)隊(duì)精神、卓越銷售團(tuán)隊(duì)特征 1. 銷售團(tuán)隊(duì)精神的概念 2. 卓越銷售團(tuán)隊(duì)的主要特征 三、銷售團(tuán)隊(duì)常見問題分析 1. 中國企業(yè)銷售管理現(xiàn)狀分析 2. 銷售團(tuán)隊(duì)常見的七個問題 1)銷售團(tuán)隊(duì)士氣低迷 2)銷售團(tuán)隊(duì)“?!薄ⅰ懊ぁ?、“忙” 3)銷售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差 4)銷售業(yè)績動蕩難測 5)好人找不來,能人留不住 6)銷售工作效率低 7)銷售管理難度大 第三講:銷售團(tuán)隊(duì)選拔與管理篇 一、銷售人員的甄選策略技巧 1. 招聘:銷售人員招聘的4個大定律 2. 甄選:伯樂識才術(shù) 1)甄選流程——選對銷售人員的4個關(guān)鍵步驟 2)甄選原則——分清4個級別的銷售人員 3)銷售人員背景調(diào)查的問題與注意事項(xiàng) 4)選聘過程中的5個典型陷阱 3. 留人“三寶” 案例分析:北京某公司留人絕招 二、銷售人員的薪酬設(shè)計(jì) 1.“銷售模式”與薪酬設(shè)計(jì)相結(jié)合 2.“市場策略”與薪酬設(shè)計(jì)相結(jié)合 3.“設(shè)計(jì)與適用”與薪酬設(shè)計(jì)相結(jié)合 案例分析:某公司的銷售人員薪酬設(shè)計(jì) 三、銷售團(tuán)隊(duì)管理要求 1. 銷售管理的核心 2. 如何制定銷售目標(biāo) 3. 銷售團(tuán)隊(duì)的銷售原則 4. 銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理與運(yùn)作 5. 銷售管理分析與決策方法 6. 建立高效銷售團(tuán)隊(duì) 四、銷售團(tuán)隊(duì)的過程管理 1. 銷售例會的目的、內(nèi)容及注意點(diǎn) 案例分析:某大型外企的文化、業(yè)務(wù)早會 2. 隨同拜訪、隨查 案例分析:某文具公司的銷售人員管理方式為什么出現(xiàn)問題? 3. 述職及工作溝通 4. 銷售管理表格的設(shè)計(jì)與推行 5. 如何對銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評價(jià) 第四講:卓越銷售團(tuán)隊(duì)溝通篇 一、卓越銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)高效溝通技巧 1. 卓越銷售團(tuán)隊(duì)溝通心態(tài) 2. 卓越銷售團(tuán)隊(duì)溝通的五種態(tài)度 3. 溝通風(fēng)格的了解 溝通風(fēng)格小測:更好的了解自己 4如何避開溝通的雷區(qū) 5. 如何進(jìn)行高效溝通 二、卓越銷售團(tuán)隊(duì)情緒管理 1. 情緒管理的概念 2. 情緒管理的步驟 3. 卓越銷售團(tuán)隊(duì)的非暴力溝通 案例分析:汪涵的機(jī)智救場分析 三、卓越銷售團(tuán)隊(duì)管理組織邊界 1. 組織邊界的障礙 2. 如何與內(nèi)部客戶和相關(guān)利益者建立良好順暢的關(guān)系 3. 組織邊界管理方法剖析 4. 人際相處的六種思維模式 第五講:卓越銷售團(tuán)隊(duì)的分工協(xié)作 一、卓越銷售團(tuán)隊(duì)的八大角色 1. 實(shí)干家 2. 協(xié)調(diào)員 3. 推進(jìn)者 4. 智多星 5. 外交家 6. 監(jiān)督員 7. 凝聚力 8. 完美主義者 二、卓越銷售團(tuán)隊(duì)的有效協(xié)作 1. 卓越銷售團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)氛圍 2. 跨部門協(xié)助的氛圍營造 3. 卓越銷售團(tuán)隊(duì)協(xié)助五大機(jī)能障礙及應(yīng)對 案例分析:某集團(tuán)為什么跨部門工作出問題? 第六講:卓越銷售團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè) 一、卓越銷售團(tuán)隊(duì)愿景與價(jià)值觀 1. 卓越銷售團(tuán)隊(duì)并不僅僅只是物質(zhì) 案例分析:GOOGLE 2. 卓越銷售團(tuán)隊(duì)精神 案例分析:惠普VS聯(lián)想 3. 建立利益與命運(yùn)的共同體 二、卓越銷售團(tuán)隊(duì)效能 1. 激發(fā)員工的工作熱情 案例分析:華為 2. 幫助員工成為“效率專家” 3. 讓員工明白自己到底在給誰干 案例分析:《水滸傳》 三、卓越銷售團(tuán)隊(duì)人員的四心 1. 責(zé)任之心 2. 忠誠之心 3. 勇敢之心 4. 成就事業(yè)的“野心” 四、卓越銷售團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的情商修煉 1. 榜樣的力量 2. 幸福感,把正能量傳給下屬 3. 展現(xiàn)魅力,讓下屬追隨而不是服從 4. 情感投資,人情味給員工歸屬感 5. 感恩傳承 案例分析:某集團(tuán)為什么能一直雄踞行業(yè)榜首? 第七講:卓越銷售團(tuán)隊(duì)的激勵 一、卓越銷售團(tuán)隊(duì)人員成長的過程 1. 人性需求的五個層次 二、卓越銷售團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的藝術(shù) 案例分析:松下幸之助授權(quán) 三、卓越銷售團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)激勵的藝術(shù) 1. 團(tuán)隊(duì)激勵四大法則 1)“頭狼法則” 2)“白金法則” 3)“時效原則” 4)“多元化法則” 2. 物質(zhì)外的14種激勵方法 3. 卓越銷售團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)激勵 情景案例:銷售目標(biāo)的下達(dá)分解藝術(shù) 4. 智慧激勵——業(yè)績倍增的秘決 5. 對不同銷售人員分類激勵謀略 情景案例:看視頻感悟銷售團(tuán)隊(duì)激勵術(shù) 6. 心態(tài)激勵 案例討論:管理者如何激勵不同類型銷售人員

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