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專注講師經(jīng)紀13年,堅決不做終端

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打造自動自發(fā)的高績效團隊

價格:聯(lián)系客服報價

上課方式:公開課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時間上課時間:2天天

授課對象:中基層干部

授課講師:周黎輝

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課程背景

進入21世紀,隨著市場競爭的日益激烈,現(xiàn)代企業(yè)更加強調(diào)發(fā)揮團隊精神,建立群體共識,快速因應(yīng)顧客需求,提升工作效率。那么團隊究竟是什么?為什么團隊如此盛行?在組建團隊的過程中有哪些問題?如何引導(dǎo)和帶領(lǐng)不同階段的團隊?怎樣培育團隊精神?如何打造高績效的團隊? 上述一系列的問題正困擾著許多企業(yè)老總和管理干部。本課程將能使學(xué)員系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和透徹地理解打造高績效團隊的方法和技巧,它涵蓋了團隊的概念、診斷團隊的發(fā)展階段和不同的領(lǐng)導(dǎo)方法、挑選團隊成員的方法、有效的團隊目標的制定方法。 同時,本課程介紹了打造高績效團隊四大技巧:團隊溝通技巧、團隊激勵技巧、團隊成員訓(xùn)練技巧、團隊精神的培育技巧,通過學(xué)習(xí),促進管理者能掌握團隊建設(shè)和管理的理論與方法,使學(xué)員在明白管理角色和功能之后,更好掌握管理員工和提升團隊凝聚力的方法。

課程目標

1、了解群體與團隊的區(qū)別,掌握打造高績效團隊的途徑和方法; 2、明確高績效團隊的特征,掌握學(xué)習(xí)型團隊建設(shè)的方法,構(gòu)建積極健康的團隊文化; 3、掌握團隊成員角色模型和行為塑造的方法,提升團隊士氣; 4、通過掌握團隊的溝通與協(xié)調(diào)技巧,提升團隊的效能; 5、掌握團隊的激勵技巧,分析團隊中不同成員的特點,制定不同的激勵策略; 6、理解并運用打造高績效團隊的關(guān)鍵技巧。

課程大綱

第一講:高績效團隊建設(shè)步驟與合作 1、什么是團隊?團隊,群體,團體的差異 2、團隊的五種機能障礙分析 2、高績效團隊的要素 3、成為優(yōu)秀團隊的條件 4、團隊建設(shè)的九大步驟與要點 5、團隊績效不良的原因分析 7、團隊合作中的劣幣驅(qū)逐良幣效應(yīng) 8、高績效團隊合作提升績效的6點要素 9、團隊合作的條件與團隊合作的六大要素 10、團隊合作中可能遇到的問題分解 第二講:團隊角色診斷---挑選團隊精英 1、團隊成員角色測試 2、團隊成員的九大角色—如何擔任好不同角色的要求 案例分析:團隊中領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)與職責素養(yǎng) 案例分析:團隊中的執(zhí)行者的任務(wù) 3、不同特點的團隊成員的優(yōu)點與弱點 4、團隊結(jié)構(gòu)化能力的打造 第三講:團隊管理中的溝通與協(xié)作 1、為什么會出現(xiàn)溝而不通?溝壑?勾心斗角? 2、溝通在組織與人際交往當中的使用 3、溝通中的三項法寶—反饋技術(shù)、探尋技術(shù)、表達藝術(shù) 4、跨部門溝通的步驟與關(guān)鍵 5、如何通過溝通處理部門間的沖突 6、上級溝通、平級溝通、下級溝通的使用 7、風(fēng)格診斷:不同風(fēng)格類型人的不同溝通策略 情景演練:你是公司部門經(jīng)理,如何處理這個事件? 第四講:團隊激勵與員工培育 1、為什么會出現(xiàn)需求不滿? 2、激勵在團隊建設(shè)中的使用 3、激勵中的十五類方法解讀 4、如何培訓(xùn)育員工 情景演練:你是公司部門經(jīng)理,如何激勵老員工 第五講:團隊決策技能培養(yǎng) 案例研討:北極生存 1、問題研討:團隊決策的優(yōu)劣 2、群體與個人決策的優(yōu)劣 3、影響群體決策的因素 4、四種決策類型 5、團隊決策的方法 第六講:團隊沖突處理 1、什么是沖突? 2、如何看待沖突? 3、問題研討:有效與有害沖突 4、沖突過程第一階段:潛在的對立或不一致 5、沖突過程第二階段:認知和個性化 6、沖突過程第三階段:行為意向 7、處理沖突的五種策略案例:新老業(yè)務(wù)員的沖突 第六講:團隊中的人際關(guān)系 1、人際關(guān)系的團隊意義 2、三種人際需求關(guān)系 3、影響人際關(guān)系的因素分析 4、開設(shè)感情存款 5、人際關(guān)系六貌 6、利人利己的要領(lǐng) 課程總結(jié):知識與回顧,提問與解答 特別說明:上述課程內(nèi)容為通常版本。在確定授課前,老師會提前與相關(guān)人員做進一步溝通。通過訓(xùn)前需求調(diào)研和需求分析,確定培訓(xùn)目標,并根據(jù)企業(yè)實際情況調(diào)整課程實施和內(nèi)容。

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